こんにちは！阿久根です。
5月も後半になり、徐々に暑くなってきましたが、
皆さんお元気でいらっしゃいますでしょうか？

私は寒暖差にやられていますが…
鼻炎に悩まされながらなんとか元気に毎日を送っています！

さて、今回私がお送りするのは、
「採用成功のための『ちょっとした』コツ」です。

自社の新卒採用を成功させるために、候補者群形成から学生に対しての魅力づけ、
ひいては自社に合った人物かどうかの確認、内定者フォロー…とさまざまな
ことに配慮しながら採用活動を行っているかと思います。
皆様、本当に、お疲れ様です！！！！

大きなことを成し遂げるためには、まずは小さなことから取り組むことで、
より良い採用が出来るようになると思います。

ではどのようなことに取り組めば良いのか？

ずばり…「不安にさせない」ことです。

簡単すぎてずっこけてしまいそうになった方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、胸に手を当てて、よーく思い出してみてくださいね。

「本日の面接の結果は、１週間後までにご連絡します」
「次回の選考の日程は、○日までにお伝えします」
…口頭でお伝えした約束を、きちんと守れているでしょうか？
求職者の方は、採用担当の皆さんが何気なく発した言葉をよく覚えています。
日々の業務で忙殺される中、どうしても期日よりも遅れてしまうこともあるかもしれません。
そんな時、「○日までに改めてご連絡します」とお伝えできていますでしょうか。

合格の場合はお伝えしやすいかと思いますが、不合格の場合はなかなかお伝えしづらいかと思います…。
そのような時にも、サイレントではなく、きちんと不合格の一報を入れておりますでしょうか。

（出来れば合格の理由、不合格の理由、をお伝えできるとなお良しです）

「不安にさせない」ための出来事として、どんな対策が取れるのか。
ぜひ小さなことから考えてみてくださいね。