こんにちは、パフの保坂です。
こちらのブログを書くのは大変久しぶりです。

ホサカとは？に関しては、ぜひ下記を御笑覧いただければと思います。
https://www.puff.co.jp/saiyo/members/hosaka/

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さて、パフでは、経営直轄の特別プロジェクトを、毎年、委員会として組織し
社員がそのミッションを担っています。

今期は、下記３つの委員会です。

●採用委員会
ミッション：新卒、第2新卒、中途など、パフに新たな仲間になってもらう人を
集め、魅力づけし、見極めし、入社してもらう活動を推進する

●社員リスキリング委員会
今後新たに発生する業務で役立つスキルや知識の習得を目的に、
全社員が積極的に勉強する取り組みを推進する

●社内コミュニケーション委員会
社員同士が安心してコミュニケーションがとりやすくなる関係を
強固にする活動を推進する

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採用情報 | 顔の見える：新卒採用

このたび、私は採用委員会の顧問を任じられました。

パフは「全社採用」を掲げていますので
私も、毎年、広報活動、面接・選考官、職場体験インターンでの応募学生との交流など
イチメンバーとして、関わってはきましたが
自社の採用の、ド真ん中は、ほぼ初！
ワクワク・ドキドキしております。

（これから、さらに、新任採用担当者さんのキモチに寄り添えそうですｗ）

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自社の採用をどうしていきたいか、私なりに考えを巡らせてみました。
このブログに書くために、丸２日ほど考えたのですが。。。

結局、最後に残った言葉は、

「顔が見える採用活動」をする！
「顔が見える就職活動」をサポートする！

【face-to-face】
「パフに入社して良かった」と、
入社時はもちろん、数年経っても、退職しても
お互いが心から思いあえる人、を採用したい

これでした。

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社長・ヨシカワのメッセージから抜粋させていただきます。
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私たちの目指す「学生よし、企業よし、社会よし。三方よしの“顔の見える就職と採用”」とは

１）【face-to-face】顔を見せ合う
―　一人ひとりに目を向け、対等に向き合う
２）【heart-to-heart】心の顔も見せ合う
―　本音・本心で、良いことも悪いことも率直に伝えあう
３）【face each other】顔を背けない
―　誠実であること、自分の発言に責任をもつことから逃げずに向き合い続ける

という姿勢を大切にした活動です。
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売り手市場の中、採用活動は容易なものではないことは確かです。

それでも、採用は未来を見つめて、前向きに取り組むことができる素敵なミッションだと私は思っています。

目の前のひとりひとり、ひとつづつを大切にする採用活動をしていきたいです。
採用担当の皆さん、一緒にがんばりましょう！