こんにちは！横山です。

 

10月になりました。

パフでは本日が内定式ですが、

皆さんの会社でも内定式を行われましたでしょうか？



 

さて、今回は先日聞いて驚いたことについて書きたいと思います。

 

とある学生さんとお話をしていました。

その中で気になったのがこちら。

 

 

「給料を聞いていい」と言われても聞けない！？

その学生さんは就活で社員座談会に参加したそうです。

 

その座談会はNGワードなしで何でも聞いてよい機会。

給料についても聞いちゃって構わないよ！

とはっきりと言われたそうです。

でも、本当は聞きたいと思っていたのに

その学生さんは「一体給料がいくらなのか」聞くことができなかったそうです。

 

理由としては

企業から「待遇ばかりを気にする人」という認識をされたら

評価が下がると思ったから。

 

 

「聞いていい」と言われていても聞けないのだということに

私は衝撃を受けました。

 

その学生さんは待遇ばかりを気にする人だったかというと

そんなことはなく、

仕事内容を一番重要視していらっしゃる方で

より働いたときのイメージを付けるための情報として

給料も聞いてみたい、ざっくりと感覚が分かればOK

といった温度感でした。

 

 

ただ一方で、

どこで何が見られているかわからないと

警戒してしまう気持ちも少しわかるな、とも感じました。

 

 

この学生さんに限らず、

「自分がどう思われているのか人の目が気になってしまう」

「尖ったことをして目立ちたくない」

という若者は世代的にも今、珍しくありません。

 

では、そういった若者とどう向き合っていくのがよいのでしょうか？

 

 

何のために行っている機会なのか明確に示す

採用ステップは様々段階があるかと思いますが、

それぞれに、皆さんの会社としての「目的」があるかと思います。

 

学生さんは緊張の中、探り探り参加していることもあり、

「今ここでジャッジされているのでは？」と

過剰なくらい警戒しているケースもよくあります。

 

それであれば、

はっきりと「今日この機会は何のために設けているのか」を

「会社側は～、学生さん側は～」と

双方向伝えてしまってもよいかと思います。

 

さらには、

皆さんの会社の採用スタンスもきちんと言語化して

学生さんへ伝えた方が、

お互いに納得のいく就職と採用ができるので、おすすめです。

 

 

お互いの等身大の姿を見せ合う

採用スタンスに加えて、

「等身大の自分で向き合った方がお互いのためであり、何より自分のためである」

といったメッセージを伝えても良いです。

 

とはいえ、伝えるだけでは

腹を割って向き合える関係性とまではならず、

 

企業側も等身大の姿を見せなければ、

学生さんは向き合ってくれません。

 

会社の等身大の姿、社員の等身大の姿、

両面を見せていくことが必要です。

 

等身大とはどの程度なのか、

と思われる方もいるかもしれませんが、

ご参考程度にパフの採用サイトを紹介します。

 

 

 

そして

等身大の姿を見せるのは一度だけでなく、

何度も何度も接点を重ねて

様々な角度から伝えられると良いです。

 

先ほどパフの採用サイトを紹介しましたが、

実際には、自社の等身大の姿の適切な見せ方や程度は

企業ごとの特色や性格によって変わります。

 

さらには

どのタイミングで何をどのように見せるべきか

というのも重要になってきます。

 

 

パフではこのような「自社の見せ方」や「学生さんとの向き合い方」も

ご支援させていただいた実績が多数あります。

 

お悩みの企業様はぜひご相談ください…！