新卒採用のキモ！│定着と活躍のための新卒採用お役立ちメディア 株式会社パフ 
こんにちは！株式会社パフの石河（ハム）です。
社内でマーケティングを担当しています。
今回のテーマは、早期化する理系学生へのアプローチの中、「いかにして出会うか」という視点とともに、「どう志望度をあげていくか」という視点で書いていきます。
具体的には、理系採用企業のインターンシップとリクルーター活用の事例を載せています。
理系学生に特化した候補者形成施策「LabBase」を展開する(株)POL社が、
サービスを利用している2022年卒学生（学部生・院生）約1000名に行ったアンケートからは、全体的な早期化が見られるというのがデータで示されています。
[Topix]
・約70%の学生が学部生〜修士1年6月までに就活を開始し、同時期で比較した場合、昨年よりも約10%増加。
・アンケート回答時点（2020年11月）で、約40％の学生が本選考へのエントリーを開始し、約20%の学生が本選考の面接を経験。
・アンケート回答時点（2020年11月）で、約4%が内定を保有。
年々特に早まりを見せる、理系学生へのアプローチ。
ポイントは、インターンシップやリクルーター活用を単発コンテンツとして考えるのではなく、全体を俯瞰し、その流れの中で訴求メッセージを決定し、施策に落とし込むことです。
大手電子部品メーカーのオンラインインターンシップ成功事例
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A)現場巻き込み型の現場見学会を実施し、辞退率０％を達成したリクルーター活用事例
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早期化する理系学生へのアプローチ。「いかにして出会うか」という視点とともに、「どう志望度をあげていくか」という視点も大事になります。
・採用フェーズ毎の学生心理を意識し、インターンシップの目的を明確にすること
・インターンシップ後のフローを明確にし、やりっぱなしにしないこと
次年度の採用に活かしていただけると嬉しいです。
