日ごろお世話になっている皆様へ
株式会社パフより
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。
本メルマガ編集長の、“サトミン”こと里見瑛梨奈です。
先日、今期初の職サークル・ギャザリングを開催しました！
職サークル・ギャザリングとは…
毎月1回開催する人事と学生のぶっちゃけトーク会です。
人事は学生の本音を理解するために。学生は人事の本音を理解するために。
ウソのない就職と採用を目指してお互いに学び合う場です。
初回である7月のテーマは、「働くとは」。
百人いれば百通りの答えが返ってくる、まさに正解もゴールもない問い。
・お金を稼ぐこと以外に、「働く」を通じて得られる価値は何なのか？
・「私は」働くことを通じて何を得たいのか？
という投げかけをベースに、みっちり2時間議論し合いました。
学生や社会人の方の話を聞きながら、自分の1〜2年目の頃を思い返していまし
た。
その時の私にとって、働くことは必然。仕事なんだから、モチベーションの有
無に関係なく、会社に貢献するために成果を出そうとするのは当たり前。
もちろん褒められたり感謝されたりすると嬉しいけど、それが仕事のモチベー
ションかというと、そうでもない。だからといってお金のために働いていたわ
けでもない。
そんな感覚だったように思います。
いまの私にとって、働くことで得られる価値とは、「人と深くつながれること」
です。
社会人になって、仕事が面白いという感覚は、「fun」とは違うのだということ
を知りました。「interesting」に近いです。
一緒に試行錯誤していくこと、お互いの価値観を理解し合おうとすること、と
きには意見をぶつけ合うこと。
そういったことはすべて仕事で成果を出そうとするからこそ得られる体験だと
思います。
とはいえ、目の前の仕事を頑張ろう！とか、やりきろう！と思えるのは、頑張っ
たねと褒めてもらえることが嬉しいから、お客様から「ありがとう」「役に立っ
たよ」と言われることが嬉しいから。そんな単純なものでもあります。
いつのまにか、人と深くつながる喜びを感じるようになっていたんだなと、自
分の考えが変化していることに驚きました。
たまにはこうやって自分の価値観を振り返ってみるのもいいですね。
読者の皆さんが考える「働くことで得られる価値」はなんですか？
それでは、今号もパフ通信、スタートです！
■ Ｍ Ｅ Ｎ Ｕ ―――――――――――――――――――――――――
┏━┓
┃１┃パフ社員や職サークル学生委員の価値観公開！
┃ ┃『職サークルよみもの、おススメページ』
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃２┃7月26日・28日開催【無料セミナー】
┃ ┃６社の現役採用担当者による事例紹介：採用コロンブスのたまご
┃ ┃https://www.puff.co.jp/seminars/columbusnotamago2023-1/
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃３┃【コラム】あなたの働く上で大切にしていることを教えてください
┃ ┃第28回：「努力は実力を生み、実力は自信を生む。自信は幸運を…」
┗━╋…───────────────────
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
１．パフ社員や職サークル学生委員の価値観公開！
『職サークルよみもの、おススメページ』
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
パフが運営する職サークルの学生向け「よみもの」記事では、
日替わりでパフ社員や職サークル学生委員からメッセージを発信しています！
■入社2年目ハヤシが「働く」について久しぶりに向き合ってみて（林さん）
冒頭にご紹介した職サークル・ギャザリングにはパフの他の社員も参加してい
ました。2年目の林さんは、いったいどんなことを感じたのでしょうか？ぜひ
ご覧ください。
https://www.puff.co.jp/column/20230705hayashi/
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
２．7月26日・28日開催【無料セミナー】
６社の現役採用担当者による事例紹介：採用コロンブスのたまご
https://www.puff.co.jp/seminars/columbusnotamago2023-1/
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
「だれでもできそうなことでも、最初にするのはむずかしい」
「少しの工夫を加えるだけで、見違えるような結果が生まれる」
これは、日本では良く知られている「コロンブスの卵」のエピソードに込めら
れたメッセージです。
本セミナーでは、採用活動における「コロンブスの卵」のような、柔軟な発想
や逆転の発想で採用を成功させた事例を、各社の採用担当者自らが紹介します。
世の中で一般的とされている既成概念に捉われずオリジナリティの溢れる事例
をお聞きいただき、2025年採用成功のためのヒントをお持ち帰りいただけれ
ば幸いです。
◆６社の事例から学べる、各セッション（その内２つ）のご紹介
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
7月28日(金) 15:00～16:00 登壇：(株)くもん出版様 ＜教育＞
★セミナーの見どころ★
１）内定承諾率100％を達成！
「企業理解」と「志望度」を最大化させた、全体設計のコツ
２）業界イメージに引っ張られない「自社らしさ」の伝え方
３）「一本釣り採用」の成功事例
7月28日(金) 17:00～18:00 登壇：(株)パフ 新卒採用チーム
★セミナーの見どころ★
１）パフの最終選考合格者（承諾者と辞退者）が登壇！？
２）選考を通じて感じた”意思決定の決め手”を本音で語る
３）自社の魅力を伝えるストーリー設計とは
などなど、2日間で、計６社が登壇します！
詳しくは、セミナーページからご覧ください。
https://www.puff.co.jp/seminars/columbusnotamago2023-1/
◆開催概要
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
日 時：2023年7月26日（水）・28日（金）
11:00～12:00、13:00～14:00、15:00～16:00、17:00～18:00
※日程、講演により時間が異なります。詳しくはURLをご確認ください。
形 式：Zoomウェビナー
参加費：無料
詳 細：https://www.puff.co.jp/seminars/columbusnotamago2023-1/
※本イベントは、以下の企業の皆さんにも広報協力をいただいています。
株式会社ｉ４、株式会社アクセスネクステージ、株式会社イー・ファルコン、
株式会社サイシード、Thinkings株式会社、株式会社スタジアム、
株式会社テックオーシャン、株式会社ワンキャリア（五十音順）
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
３．【コラム】あなたの働く上で大切にしていることを教えてください
第28回：「努力は実力を生み、実力は自信を生む。自信は幸運を…」
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
‟顔の見える採用”とは‟定着と活躍を見据えた採用”だ。と創業以来こだわり続
けてきたパフ。その根底にあるものは、“自分らしくワクワクイキイキと働き
続けてほしい”という願いです。
今、自分らしくワクワクイキイキと働いている社会人の皆さんが、なぜ、前向
きに働けているのか。どんな価値観を大事にしているのか。
その根幹を知りたいと思い、本テーマでコラムをお送りします。
十人十色の「はたらく」に関する価値観・考え方を知るインタビューコラム。
第28回目は、静岡のランドマーク的ショッピングモール「セノバ」の運営を行っ
ている、静鉄プロパティマネジメント株式会社の藤田さんにご登場いただきま
す。事業内容は、セノバに入るテナントを呼び込んだり、テナントがよりイキ
イキ働き、売り上げを伸ばせるようにするお仕事。また、セノバに限らず複数
の不動産管理も行っていて、多角経営企業としての一面ももっていらっしゃい
ます。
営業担当の笠原さんによると・・・
「藤田さんとの出会いは、参加したセミナーでたまたま隣の席になってダイレ
クトリクルーティングの相談に乗ったのが始まりでした！静岡に縁もゆかりも
ない私に対して、会社の話だけでなく静岡の地域の話やショッピングモール業
界の話など幅広くいろんなことを教えてくださる熱くて優しい方です！」との
こと。
ぜひ、ご覧ください！
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
サトミン（以下、サ）：本日はよろしくお願いします。はじめに、自己紹介を
お願いします。
藤田さん（以下、フ）：静鉄プロパティマネジメント株式会社で管理部門の部
長をしています、藤田です。
中途で入社して12年が経過しました。入社後6年目の時にずっと携わってみた
かった新卒採用の仕事を担当することができ、今も楽しさいっぱいで仕事をし
ています。
管理部門は目に見えて成果を出しづらい仕事ですが、採用業務は学生が入社し
て成長していく姿が見られるのでやりがいがあります。
サ：さっそくですが、藤田さんが、働く上で大切にしていることはなんですか？
フ：「努力は実力を生み、実力は自信を生む。自信は幸運を呼び、幸運は勝利
をつかむ」
サ：聞くだけで元気になる言葉ですね！具体的にはどういう意味ですか？
フ：私が高校生の時の予備校の先生が仰っていた言葉です。この言葉の意味を
私は、目の前の勉強の努力がすぐに成績にはつながらないが、毎日の積み重ね
により気づいたときには知識が増えて、最後は志望校に合格するという意味で
捉えました。これは、仕事についても同じことがいえると思います。
サ：どうしてその言葉を大切にするようになったのですか？
フ：学生時代この言葉を胸に秘めて勉強し、当時は第一志望の学校に合格する
ことが出来ました。これは社会人になってからも当てはまる深い言葉だなと思
います。仕事をする上で、受験のように合格や不合格といったはっきりとした
線引きはありませんが、日々の積み重ねの努力が必ず何かの仕事に役立ち、そ
してそれが成功につながると思っています。
サ：仕事をするうえで、実践してきてよかったことはありますか？
フ：採用担当者になって2年目に、初めてインターンシップを企画したときに
感じました。インターンシップの企画に自信もなく、右も左もわからずに、他
社の採用担当者にヒアリングしたりして自分なりに努力を進めてきました。
また、インターンシップ企業ガイダンスに前向きに参加して、多くの学生さん
と対話しました。結果、自信を持った状態で初のインターンシップを開催する
ことができ、予想を上回る学生からの応募獲得につながりました。また学生か
らのアンケートも高評価で、お互いがwin-winになれて嬉しかったです。
サ：今後、その言葉を大切にしながらどんなふうに働いていきたいですか？
フ：私はこれからも新しい業務にチャレンジする時に、知識や経験、いろいろ
な人の価値観を吸収して働いていきたいと思っています。社内にいる人だけで
なく、社外（パフさんのようなお取引先）の人たちからも学びを得て、それを
日々の仕事に生かして行きたいです。
サ：では最後に、メルマガを読んでいる皆さんにメッセージをいただけますか。
フ：新卒採用は（会社側にとって）毎年厳しい環境になってきています。です
が、当社もパフさんと一緒に悩み苦しみながら、いい採用が出来るように頑張っ
ていきます！
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
ご協力いただき、ありがとうございました。
正直に言うと私自身は、なにかを成し遂げようと思ったとき、最低限の努力で
最大の勝利を得ようとしがちだなと思います。
藤田さんのお言葉の通り、努力を積み重ねることがもっとも近道かどうかはわ
かりません。しかしながら、実は勝利の成功確率を最大化する唯一の方法なの
ではないかと感じました。
今やっている努力が実力、そして最終的には勝利になる日まで、一緒に頑張り
ましょう！
それでは、次回もお楽しみに♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。
ご意見・ご感想などはお気軽に本メールまでご返信いただければ幸いです。
パフ通信のバックナンバーはこちら
https://www.puff.co.jp/whatsnew/mailmagazine/
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■発行・編集：株式会社パフ 里見
※メールの転送はご自由ですが、編集を施さず必ず原文を転送してください。
─────Copyright(C) Puff Co.,Ltd.─────
