日ごろお世話になっている皆様へ 株式会社パフより
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このメールは、株式会社パフの社員・スタッフが名刺交換させていただいた
企業の人事・採用ご担当者様にお送りしております。【配信停止】をご希望
の方はこのメールの返信でご連絡くださいますよう、お願いいたします。
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いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。パフの吉川です。
皆さんの会社にも、フレッシュな新入社員が入社され、これまでとまた違った
空気が流れ始めているのではないでしょうか。パフにも２年ぶりに１名、新入
社員が入り、新たな風を吹き込んでくれています。
そして、このメルマガも今号よりリニューアル。
パフに新卒１期生として入社し、この４月から入社17年目(！)を迎える吉川が
担当させていただきます。どんなヤツかは、以下のURLをご覧ください。
https://www.puff.co.jp/saiyo/members/yoshikawa/
皆さま、どうぞよろしくお願いします。
現在パフでは、若者の“のびしろ”を測るアセスメント開発を始めています。
１年半前から取り組んできたこのプロジェクト。やっと「思想設計書」なるもの
も完成しつつあり、先日社員向けの勉強会も実施しました。
そこで議論にあがったのは「アセスメントをつくっただけでは、若者の成長を促す
ことができないのではないか。その成長を横で見届け、具体的に何が伸びたのかを
フィードバックする側の力量により、成長の角度が変わってくる」ということ。
社内的にはすっかりベテランの私。自分にはまだまだその力量がないなと自覚する
とともに、新入社員の教育係になったこの機会に「若者の成長」について深く考え
ていこうと決意しました。
また、その新入社員やそれを横でみる私のリアルな心境を、メルマガ読者の皆さん
にも発信してみてはどうか、と考えました。それが、採用・教育、ヒューマンリソー
ス全般に携わる方々、また経営者やマネージャーをされる方々に「若者の成長とは
何か」を考える・議論するきっかけとなれば嬉しいなと思います。
そんなコンセプトでつくった、リニューアルメルマガ第１号。
こちらを読んで、「一言モノ申したい！」と思われた方は、このメールへの返信、
もしくはパフの誰かに直接ご連絡ください。
それがまた、私たちパフが「若者の成長」についてさらに考えを深めるキッカケ
になります。皆さんからのご感想・ご意見、ドシドシお待ちしております。
■ Ｍ Ｅ Ｎ Ｕ ────────────────────────
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┃１┃パフ社員の素顔 『スタッフブログ、先週のベストアクセスページ』
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┃２┃★好評につき追加開催決定★【採用担当者様向けセミナー】
┃ ┃学生の意思決定を促す「内定者クロージング」5つのステップ
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┃３┃パフ新入社員「石上夏花」成長かんさつ日記
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１．パフ社員の素顔：『スタッフブログ、先週のベストアクセスページ』
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パフの全社員が日替わりで書いている『パフスタッフブログ』。
今回のベストアクセスページは、保坂の『時代。』でした。
「11年前の今日、自分は何をやっていたのか」を振り返るブログです。
ちょうどパフが創業から取組んでいる事業「職サークル」をリニューアルした
年を振り返っています。
過去を振り返ることって、なぜか未来に目を向けることにつながりますよね。
ぜひご覧ください。
■続きはこちら（↓）
『時代。』
http://blog.shokucircle.jp/staff/2017/03/30/6448
■保坂光江はどんな人？
https://www.puff.co.jp/saiyo/members/hosaka/
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２.★好評につき追加開催決定★【採用担当者様向けセミナー】
学生の意思決定を促す「内定者クロージング」5つのステップ
…内定承諾率10ポイント改善事例、お話しします。
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私たちパフは昨年の春、毎日のように学生との面談を行い、約1,000人の
「内定先を決める瞬間」に立ち会ってきました。
その面談で見えた「学生のホンネ」。
学生が心から納得するための情報提供は、何をすればよいのか。
2018年版・内定者フォローのポイントを現場のリアルな声からお届けします。
■開催概要
【日時】4月19日（水）16:00～17：30
【場所】職サークルセミナールーム（千代田区飯田橋1-5-9 精文館ビル 7階）
https://shokucircle.jp/office/index.html#seminarroom
【講師】株式会社キーカンパニー 代表取締役社長 下薗 博康
株式会社パフ 執行役員 吉川安由
■プログラム
【1部】1000人以上の面談で見えた「学生のホンネ」解説
・学生が内定承諾を決める３つのポイント
・学生の意思決定を促す「内定者クロージング」５つのステップ
【2部】内定承諾率10ポイント改善した内定者イベント事例紹介
・新しい企業の魅力づけ手法「会社の数字で魅せるＳＲ（Student relations）」
・第三者が入る新しい内定者イベント「意思決定イベント」の効果事例紹介
≪ セミナー詳細・お申込はこちら ≫
https://www.puff.co.jp/seminars/20170227/
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３．パフ新入社員「石上夏花」成長かんさつ日記
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パフ新入社員・石上夏花（https://www.puff.co.jp/saiyo/members/ishigami/ ）。
彼女は内定者の頃から、職サークルの会員学生向け「メルマガ」のコラム執筆を
担当しています。
このコーナーでは、そのコラムを転載した上で、教育係である吉川が彼女の日々
の行動から感じ取った「成長」について綴って参ります。
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再び、吉川です！
石上が内定者の頃に書いていたコラムは「就活お役立ち」というコンセプトで、
自分の就活を振り返ったアドバイスが中心でした。
４月から正式な社員となり、改めてこれからどんなコラムを書こうか打合せをして
いたら、彼女からこんな意見が出ました。
「上から目線で『こうやった方がよい』というアドバイスではなく、
新入社員である自分が等身大で感じる学びを共有し『共に成長していこう』
と発信するような内容にしたい」
そうして、これから受講する様々な研修や、３か月間で読むよう会社から指示され
た課題図書の感想など、新入社員として学んだこと・気づいたことを綴るコラムに
することが決まりました。
第１回目のコラムは、石上の自己紹介です。
まずは、石上がどんなキャラクターの人間か、ご覧ください。
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職サークル会員学生向けメルマガコラム【新人・夏花（かか）のはんなり奮闘記】
第１回：「おたのもうします」
はれてこの春から株式会社パフの新入社員となりました、
石上夏花（いしがみなつか）です！
社内では、「夏花」を音読みして「カカ」と呼ばれています。
京都出身、文系女子。
趣味は食事、苦手なことはダイエットという私が
４月からこのコーナーを担当させていただきます。
題して、「カカのはんなり奮闘記」。
関西から出てきた社会人１年目の様子をお伝えしたいと思っています。
学び、挑戦し、笑い、泣き、悩み、食べて、（物理的にも？）成長する様子
をお伝えできるよう精進してまいります。
どうぞ皆さまお付き合いくださいますよう、
おたのもうします（よろしくお願いします）～！
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教育とは、「何かを教え込む」ものではないのかもしれません。
●若者の成長を信じる
（「伸びる！」と信じて向き合う）
●成長をじっくり観察する
（どんなところに伸びしろがあるかを把握する）
●成長に関する語彙を増やす
（本人やその周りの人にどんな点が成長したかが伝わる語彙力を磨く)
そんなことが必要なのかもしれない、と感じました。
石上は先週、「スター社員研修」という外部研修を２日間受講しました。
その研修中に、会社の課題を抽出するプログラム内で、講師から「あなたの発表は
問題点を挙げただけで、自分がその改善者であるという意識が低い。圧倒的当事者
意識がまだまだ足りない」と一喝されたそうです。それが、本当に悔しくてたまら
なかったようで、研修後の懇親会で、号泣をしていました。
成長の第一歩は、ゴールを描いて、現在地を正確に把握すること。
入社１週間で、社会における「現在地」を突きつけられ、それでも少しでも前に
進みたいと強く思う姿を見て「コヤツ、これからどんどん伸びるな」と実感した
次第です。
一方で、スター社員研修の講師の方のように、常に「現在地」がどこであるかを
分かってもらうため、的確なツッコミ力を磨かなければ！と背筋が伸びました。
石上が今後、具体的にどんな経験をして、どのように成長していくのか。
次号より少しずつ皆さんにお伝えできればと思います。
【パフ 採用ホームページ】
https://www.puff.co.jp/saiyo/
【職サークルとは】
https://shokucircle.jp/
【100×10チャレンジとは】
http://100ten.shokucircle.jp/about
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今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。
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■発行・編集：株式会社パフ 吉川 「逃げない、溜めない、諦めない」
※メールの転送はご自由ですが、編集を施さず必ず原文を転送してください。
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お願いいたします。https://www.puff.co.jp/
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