日ごろお世話になっている皆様へ
株式会社パフより
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このメールは、株式会社パフの社員・スタッフが名刺交換をさせていただいた
企業の人事・採用ご担当者様にお送りしております。【配信停止】をご希望の方
はこのメールの返信でご連絡くださいますよう、お願いいたします。
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いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。
本メルマガ編集長のカカこと石上夏花です。

そして、明けましておめでとうございます。
本年もパフ通信をどうぞよろしくお願いいたします。

年末年始、実家の部屋の掃除をしていたら、10歳の時に小学校で書いた「20歳
の私へ」という手紙が出てきました。
そこには10歳の「今」とまだ見ぬ20歳の「これから」に想いを馳せた私がい
ました。
そこで、今回は20年後のパフに向けて手紙を書いてみようと思います。

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2040年のパフ、こんにちは！
こちらは2020年、オリンピックイヤーが明けました。

日本では、令和2年。
年賀状文化が刻一刻と歴史になりつつあるお正月。
普段は会わない人たちと「明けましておめでとう」と、美味しく盃を交わす
文化は歴史にならないことを願います。

ビジネスの世界では、SDGsに向けて動き、企業の採用にもその波がきていま
す。

学生が投資家視点で就職先を選び始めているこの流れ、2040年は加速していま
すか？
AIが採用を担い、ミスマッチゼロの世界が来ているのでしょうか。
2040年のパフは、誰を向いて仕事をしていますか。

企業？学生？新たなステークホルダー？
真の「三方よし」を実現できているのでしょうか。

2020年のパフは、とっても素敵なお客さまとパートナーに囲まれています。

意見をお互いに伝えることができる関係、
おかしいことをおかしいと指摘し合える状態、
「採用成功」という一つのゴールに二人三脚で向かうことができる環境。

時代は変われど、きっとこの関係・状態・環境はパフのコアだと思います。

2020年のパフも、それぞれのお客さまにとっての「betterな採用は何か」を
常に考え続け、それを「best」にすべく、お客さまと一緒に走ります。

まだまだ夜が明けない出来事もたくさんありますが、それでも、私たちパフは
一日一日を大切に生きていきます。

2040年のパフへ。
もし、今がとっても良い状態であれば、それをもっと周りに還元し、どんどん
周りを巻き込む組織でい続けてください。
もし、夜が明けない状態であれば、パフの原点に戻ってみてください。

「世界で、たったひとりのあなたのために」。
これが私たちパフの原点です。

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それでは「パフ通信」、今号もスタートです！
今年もどうぞよろしくお願いいたします。

■ Ｍ　Ｅ　Ｎ　Ｕ　　──────────────────────
┏━┓
┃１┃パフ社員の素顔
┃　┃『スタッフブログ、おススメページ』
┗━╋…────────────────────────────
┏━┓
┃２┃【申込受付中！】第2回採用力検定試験のご案内
┃　┃https://saiyouryoku.jp/examination/index.html
┗━╋…────────────────────────────
┏━┓
┃３┃【第7回】やりたいことをやる！言いたいことを言う！
┃　┃「株式会社パフのアウトプット大全」
┗━╋…────────────────────────────

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１．パフ社員の素顔　『スタッフブログ、おススメページ』
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パフの全社員が日替わりで書いている『パフスタッフブログ』。

より多くのパフ社員の素顔をお届けしたく、カカ的おススメブログをご紹介し
ます。

■『来年は何に挑戦しようかな』（阿久根）
ダンスを始めてから、ますます素敵になった阿久根さん。
「これに挑戦したい！」と明確に持っている人って、本当に素晴らしいと思い
ます。2019年、直接的に一緒に仕事をする機会は少なかったですが、いつも
心の同志と感じていますよ、阿久根さん！今年も人生を謳歌しようね。
http://blog.shokucircle.jp/staff/2019/12/27/10698

■『KAKA re:WORK　～「働く」をもっと良いものに。～』（石上）
チームで仕事に取り組むシーンが増えた2019年でした。
効果的なチームづくりをより意識して2020年も日々精進していきます！
http://blog.shokucircle.jp/staff/2019/12/25/10680

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２. 【申込受付中！】第2回採用力検定試験のご案内
https://saiyouryoku.jp/examination/index.html
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パフの釘崎が代表理事を務める「日本採用力検定協会」から、第2回採用力
検定試験のご案内です。

採用力とは、「組織および社会に有益な採用活動を設計・実行する力」を指しま
す。
本協会では、企業の採用に関わる方々が、基礎的な知識やスキルを身につける
のはもちろんのこと、社会全体の発展につながる力を身につけていただくこと
を最大の目的に、各種取り組みを行っています。

採用に向き合う姿勢（マインド）のもと、採用をより良くする知見（ナレッジ）
と技能（スキル）を身につけ、採用に対する広い視座（パースペクティブ）を
持って、目の前の採用業務に関する意思決定を行う（アクション）。それが「採
用力」です。

採用力は様々な機会を通じて獲得・深化・強化させていくことができ、学習の
必要性があるものだと考えています。

採用担当者、採用責任者、リクルーターの方、その他採用活動に携わる方、
どなたでもご受験いただけます。

＜受験要項＞
・申込期間：2019年11月1日（金）9:00～2020年2月28日（金）18:00
・試験期間：2020年1月15日（水）12:00～2020年3月16日（月）12:00
・結果通知：2020年4月下旬から順次郵送
・詳細・お申込み：https://saiyouryoku.jp/examination/index.html

※同一の企業・団体で2名様以上受験する場合、団体申込が可能です。
団体申込をご希望の方は、上記URLの「団体受験申込画面へ」よりお申込みい
ただくか、本メールのご返信にてお知らせください。

※団体受験でのお申し込みに限り「2月5日（水）17:00までに受験を完了した
早期受験者」の結果を、通常より早いタイミング（２月末を予定）でご報告す
ることが可能です。

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３．【第7回】やりたいことをやる！言いたいことを言う！
「株式会社パフのアウトプット大全」
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アウトプットして初めて「現実世界」を変えることができる、という樺沢紫苑
さんの「アウトプット大全」（サンクチュアリ出版）に感銘を受け、「アウト
プット」にフォーカスをあてたコラムです。

私カカ、パフの若手社員のハム（石河）、そして、あくね（阿久根）3名の持ち
回りで、自分が今考えていること・感じていること・やってみたいことを自由
に発信します。

そして、このコラムのキモは、本メルマガをお読みいただいている皆さまから
の「フィードバック」です。ぜひ忌憚ないご意見・ご感想・ご質問を頂戴でき
ますと幸いです！

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【第7回】＃生きるように働く（カカ）
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高校時代の友達から「転職しようかな」と連絡が来た。
連結6万人の企業から、8人のベンチャーに行くかも、と。

「良いやん！」

私の第一声は、応援したい、の一心。
しかし、彼は言った。

「転職するかも、って言ったら、その人の仕事の価値観がすごくわかる。案外
背中押してくれるというか、応援してくれる人っておらんもんやな～」。

もちろん、怪しげな会社に転職するなら、全力で止めるけど、転職すること
自体はなんの問題もない。

人の転職を止める人は、その人の可能性を信じてないと思うわけで。

「実は選択自体には大きな意味なんてない。正解もない。
どっちに心が動いて、どっちだったら一生懸命になれるか、行動し続けられる
か」と伝えてみた。

この言葉で気持ちが軽くなった彼は、いま、自分の価値観を自分の中で生み出
している。

自分にしか生きられない、一度きりのステキな人生。
生きるように働ける人になりたいし、そんな人生がいい。

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（カカ）https://www.puff.co.jp/saiyo/members/ishigami/

【パフ　採用ホームページ】
新卒採用 https://www.puff.co.jp/saiyo/
中途採用 https://www.puff.co.jp/carrer/

【職サークルとは】
https://shokucircle.jp/about/

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今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。

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■発行・編集：株式会社パフ　石上 「置かれた場所で咲きたいな」
※メールの転送はご自由ですが、編集を施さず必ず原文を転送してください。
※配信停止をご希望の方は、本メールへのご返信でご連絡いただきますよう
お願いいたします。
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