日ごろお世話になっている皆様へ
株式会社パフより

いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。
本メルマガ編集長のカカこと石上夏花です。

先日、こんなことを聞きました。

「最近、最終選考のときにも面接官に『フィードバックください』
って言う学生がいるんだよね」。

この言葉の真意はわかりませんが、きっと面接官として驚かれてい
るのだと思います。

また、採用担当としては、最終面接までにいろいろとこれまでの
フィードバックもしたのに、まだ最終選考でも必要なの？！という
気持ちなのかもしれません。

この話を聞いて、私は「いいやん！」と思いました。
フィードバックをすることこそが、学生にとっても企業にとっても
成長につながりますし、ホンネで語れる瞬間だと思います。

私は、企業側がフィードバックをアドバイスすることと難しく捉え
てすぎているのだと思います。

学生の「フィードバックください」の言葉の裏には、こんな気持ち
が隠れているのではないでしょうか。

・成長したい！自分はまだまだだから、とにかくあらゆる人から自
分がどう見られているのかを知りたい！

特に、オンライン面接になると、互いに慣れない中なので、企業側
としてもどこまでホンネのフィードバックを言ってよいのかわから
ないと思います。

ダメ出しまでする必要はありません。

実は「今日の面接で●●さんからはこんな印象をもったよ」という
こちらの感想を伝えていただくだけでよいんです。

・この会社のトップは私に対してどんな評価なんだろう？

学生が選考で一番気になるのは、「自分の評価」。
ストレートに合否は伝えられないと思いますが、「自社とマッチする
と感じたこと」「逆に合わないと感じたこと」能力ではなく社風マッ
チ度を伝えていただくだけでも、学生は自身の理解が深まり、そん
な気付きをくれた企業に感謝をします。

・入社したらどんなフィードバックをしてくれるんだろう？自分が
成長する環境だろうか？

入社後上司になる人から、自分が既に認識していることだけでなく、
新しい気づき、新しい世界を見せてくれるフィードバックをもらえ
るかどうか。
学生は、どの会社が一番自分を変えてくれる、成長できる環境か、
フィードバックを通じて見ています。
普段部下や後輩たちにしているような厳しいアドバイス。学生たち
にとっては非常にありがたい社風を知る材料であり、決して不快に
思うことはありません。

最終選考でフィードバックを求める学生。
きっと心のどこかでは、まだまだ不安でいっぱいなはずです。
ぜひ、採用担当や現場社員のみなさんから「大丈夫だよ」という
一言を添えていただきたいと思います！

それでは「パフ通信」、今号もスタートです！

■ Ｍ　Ｅ　Ｎ　Ｕ
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┏━┓
┃１┃パフ社員の素顔
┃　┃『スタッフブログ、おススメページ』
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃２┃【好評につき、アンコール開催！】
┃　┃6月3日開催
┃　┃WEBでも自社らしさが伝わる！
┃　┃自社セミナー＆インターンシップ作成講座
┃　┃https://www.puff.co.jp/seminars/202006_01/
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃３┃【第16回】やりたいことをやる！言いたいことを言う！
┃　┃「株式会社パフのアウトプット大全」
┗━╋…───────────────────

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１．パフ社員の素顔　『スタッフブログ、おススメページ』
――――――――――――――――――――――――――――――
パフの全社員が日替わりで書いている『パフスタッフブログ』。

より多くのパフ社員の素顔をお届けしたく、カカ的おススメブログ
をご紹介します。

■『不合格、という言葉をなくしたい』（阿久根）
パフの採用担当として二年目に突入した阿久根さん。
「誰も、ばつ印なんかつけていい存在なんかじゃないです」。
まっすぐと心に響く言葉がつづられています。
http://blog.shokucircle.jp/staff/2020/05/22/11428

■『多くは語らず』（大門）
在宅勤務でもまったくパフォーマンスが変わらない鉄人・大門さん。
今回がブログ登場は最後？！そんな寂しいこと言わないでくださ
い！いつも本当に助けていただいてばかりなので、これからもブロ
グであれやこれやと登場していただきます！（笑）
http://blog.shokucircle.jp/staff/2020/05/21/11405

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２. 【好評につき、アンコール開催！】
6月3日開催
WEBでも自社らしさが伝わる！
自社セミナー＆インターンシップ作成講座
https://www.puff.co.jp/seminars/202006_01/
――――――――――――――――――――――――――――――

４・５月に開催したオンラインセミナー、ご好評につき、
アンコール開催が決定しました！

WEBでのセミナーやインターンシップ。
リアルで実施しているコンテンツをそのまま展開すればよいと
思ってらっしゃいませんか？

これは大きな間違いです！

視聴する学生のスタンスやWEBでのコミュニケーションの不都合
さ。
逆にWEBだからこそのツール活用も含めて、まったく別物として
設計をし直す必要があります。

20年に渡って培ってきた各種セミナー・インターンシッププログラ
ム作成ノウハウに加え、「WEBでも、WEBだからこそ」自社らしさ
が伝わるコンテンツ設計と運営のコツもご提供するセミナーです。

当日は、いち早くWEBツールの活用に着目し、WEB説明会の企画・
運営を何回も経験している入社4年目社員・石上と、現在進行形で
WEBツールの操作やより効果的な活用方法を勉強中の入社2年目
社員・里見が講師を務めます。

WEBで学生さんたちとコミュニケーションをとるコツも実感いた
だけると思いますので、ぜひご参加ください。

■日時：2020年6月3日（水）16:30～17:00
■参加費：無料
■Zoomを使ったWEBセミナーになります。
受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

▼▼詳細・お申込みはこちら▼▼
https://www.puff.co.jp/seminars/202006_01/

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３．【第16回】やりたいことをやる！言いたいことを言う！
「株式会社パフのアウトプット大全」
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アウトプットして初めて「現実世界」を変えることができる、
という樺沢紫苑さんの「アウトプット大全」（サンクチュアリ出版）
に感銘を受け、「アウトプット」にフォーカスをあてたコラムです。

私カカ、パフの若手社員のハム（石河）、そして、あくね（阿久根）
3名の持ち回りで、自分が今考えていること・感じていること・や
ってみたいことを自由に発信します。

そして、このコラムのキモは、本メルマガをお読みいただいている
皆さまからの「フィードバック」です。ぜひ忌憚ないご意見・ご感
想・ご質問を頂戴できますと幸いです！

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【第16回】#ゆたかさって何だろう（カカ）
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ゆたかさ。なんて素敵な言葉なんだろう。

人々は、いつの時代も「ゆたかさ探しの旅」をしていると思う。

ときに働くこと。ときに食べること。ときに家族や友人と過ごすこ
と。

採用や就職という仕事をしていると、その人にとっての「ゆたかさ」
の定義がまるで違うことに、いつも面白さを感じる。

そして、一人ひとり、歩んできた「ゆたかさ探し」も違う。

「お金があることがゆたかさだ」というのも、昔からお金持ちだっ
たから、そのレベルを落としたくない！という人と、昔は貧乏だっ
たからこれからはのぼりつめるんだ！という人がいる。

コロナという災害によって、人々はまた、新しい「ゆたかさ探しの
旅」を始めたように思う。

お金があっても、それを楽しむ場が減った。一方で、時間というゆ
たかさを手に入れた人もいる。

新しい自分の特技が仕事につながり、第二の人生をスタートしたり、
今のままではマズいと思い、視点の転換で生き残りをはかったり。

働き方も変わり、生活も変わった。それで、いいと思う。

今この瞬間は、生きるか死ぬかという状態にあるかもしれないが、
それもまた「ゆたかさ探しの旅」の一歩。

一人っ子、京都で生まれ育ち、両親に愛されて大きくなった。

生活に困ることもなく、不自由なく生きられることが「当たり前」
と思っていた。

学校が始まり、いろんな価値観の人と触れ合うことで「充実した人
間関係」がゆたかさだと感じ、就活が始まると「自分の成長できる
環境」をゆたかさの指標にしていた。

そして、社会に出て、丸三年。

生活に困ることなく、不自由に生きられること。

これが、今の私のゆたかさだ。

私は今、また「ゆたかさ探しの旅」に出ようとしている。
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これは「note」というアプリで現在進行中の「#ゆたかさって何だろ
う」という企画です。

みなさまの「ゆたかさ」はなんでしょうか？

（カカ）https://www.puff.co.jp/saiyo/members/ishigami/

【パフ　採用ホームページ】
新卒採用 https://www.puff.co.jp/saiyo/
中途採用 https://www.puff.co.jp/carrer/

【職サークルとは】
https://shokucircle.jp/about/

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今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。

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■発行・編集：株式会社パフ　石上 「両親へ、ありがとう。」
※メールの転送はご自由ですが、編集を施さず必ず原文を転送して
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