日ごろお世話になっている皆様へ
株式会社パフより

いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。
本メルマガ編集長のカカこと石上夏花です。

株式会社パフでは、9月18日に内定式を行いました。

 

できうる限り最大限の感染対策のもと、オンラインとオフライン、
初のハイブリッド開催。

 

準備は大変でしたが、カメラを2台設置し、内定者と社員をそれぞ
れ映すことで、とても素敵な会が開催できました。

10月の内定式でお困りの方がいらっしゃれば、パフまでご相談くだ
さい！（笑）

 

ここ最近は、毎年１～２名の新卒採用をしていたパフですが、2021
年4月は、なんと4名も入社いたします！

今期も新卒採用担当に名乗りをあげた私も驚きの内定者数です。

 

パフを選んでくれて、ありがとう！という気持ちを込めて内定式を
行い、その後、社員と内定者の交流という目的で簡単な交流会も行
いました。

 

テーマは「かっこいい社会人とは？」。

 

ある内定者が「やっぱり営業がガンガンできて、めちゃくちゃ仕事
もできて、失敗とかしたことない人がかっこいいです！」と言って
いました。

 

それを聞いたとき、「あ～わかる！」と共感している自分と、一方で
それだけが「かっこいい」の定義ではない！と感じている自分がい
ました。

 

「かっこいい」。
この言葉の定義は人によって違いますが、私は入社して2年間は「と
にかく仕事ができる人」がかっこいいと思っていました。

 

営業なんだから、売れてる人が一番かっこよくて、それがすべてな
んだ！と心から信じて、自分自身もがむしゃらに働くも、勿論そん
な「かっこいい」人にはなれず、現実とのギャップに苦しんでいま
した。

 

しかし、3年目になり、後輩ができ、少し会社や仕事のことも俯瞰
的に見られるようになると、これまでと「かっこいい」の定義が変
わってきました。

 

仕事や人をマネジメントできる人がかっこいい。

 

それは今の私には絶対にできないし、相手のために仕事をするマイ
ンドは持てない！と気づき始めました。

 

そして、今。
営業だけでなく、コンサルグループとして「売る」以外の仕事も本
業の一つとなり、また新たな「かっこいい」が生まれました。

 

それは、ゼロからイチを生み出したり、事実や情報を分析し、適切
な解を導いたり、「売る」以外の仕事もまた「かっこいい」と思うよ
うになったのです。

 

立場が人を育てるという言葉があるように、
視点の変化は人に気づきを与え、新たな成長をもたらしてくれるの
だとわかりました。

 

常にアップデートされる「かっこいい」の定義。

 

交流会の後半で、ある先輩社員が「俺のかっこいいは、相手のため
に働ける人」と言っていました。

 

いつか、私も慈愛のある人をかっこいいと感じ、なりたい！と思う
日がくるのでしょうか。

 

みなさんの「かっこいい」はなんですか？

 

それでは「パフ通信」、今号もスタートです！

 

■ Ｍ　Ｅ　Ｎ　Ｕ

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┏━┓
┃１┃パフ社員の価値観公開！
┃　┃『職サークルよみもの、おススメページ』
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃２┃9月30日開催！
┃　┃履修データセンター×履修履歴活用コンソーシアム×パフ
┃　┃共催セミナー「オンライン面接官講座 第2弾」
┃　┃＞＞＞申込はこちらから＜＜＜

┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃３┃【第24回】やりたいことをやる！言いたいことを言う！
┃　┃「株式会社パフのアウトプット大全」
┗━╋…───────────────────

 

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１． パフ社員の価値観公開！
『職サークルよみもの、おススメページ』
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これまでパフの全社員が日替わりで書いていた『パフスタッフブロ
グ』。

先月より、パフが運営する職サークルの学生向け「よみもの」
記事となって生まれ変わりました！

 

これまでは各社員が自由に仕事・プライベート・独り言などをなん
でもつづっていましたが、今後は就活生に向けたメッセージを発信
していきます！

 

学生向けとはいえ、ぜひ企業のみなさまからの反応やご意見もどし
どしとお寄せいただけますと幸いです。

 

■『コロナ就活世代必見！オンラインが楽しくなる、オススメツール
「デバイス編」』（平原）
就活生向けにパフの平原さんが勧めるオンラインのコツですが、
社会人にこそ読んでいただきたい！ちょっとしたことが、大きな違
いになるオンラインでの必勝方法です。

 

 

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２. 9月30日開催！
履修データセンター×履修履歴活用コンソーシアム×パフ
共催セミナー「オンライン面接官講座 第2弾」
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞申込はこちらから

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8月27日に開催しました、「魅力づけにフォーカスした」オンライ
ン面接官養成講座。

 

たいへん多くの皆さまからの好評と追加開催のご要望をいただきま
したので、第２弾を開催することに致しました。

 

参加者の方から「具体的な面接手法をもう少し深く聞きたい」とい
うお声が多かったため、第２弾は「面接の進め方」にフューチャー
したコンテンツを展開します。

 

オンライン面接で難しいとされている“動機づけ”と“ストレス耐性
の確認”ができる面接の進め方など、のべ１万人の面接経験を誇る履
修データセンターの辻氏を特別講師としてお迎えし、具体的な面接
手法についてお伝えしていきます。

 

学生に「しっかり聴いてもらえた」という「動機づけ」と、早期退
職の可能性やストレスの弱さを見抜く「見極め」。

どちらも一気にできる新しい面接手法【履修ＰＲ】とは？

 

オンライン面接をこれからご検討される皆さん、必見です。

詳細・お申込みはこちらから！

※前号でお伝えしました『キャンリクフォーラム～大学と企業の合
同相談会～』（Profuture主催）ですが、誤記がございましたので、
訂正とお詫びを申し上げます。大変失礼いたしました。

 

該当箇所：
「2020卒採用の募集」「2021卒向けのインターンシップ募集」は
もちろん、「学内企業セミナー参画」「OB／OG懇談会」まで、
面談内容は双方のニーズに合わせてご自由にお選びください。

 

誤：「2021卒向けのインターンシップ募集」
正：「2022卒向けのインターンシップ募集」

 

▼詳細・お申し込みはこちらから

 

 

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３．【第24回】やりたいことをやる！言いたいことを言う！
「株式会社パフのアウトプット大全」
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アウトプットして初めて「現実世界」を変えることができる、
という樺沢紫苑さんの「アウトプット大全」（サンクチュアリ出版）
に感銘を受け、「アウトプット」にフォーカスをあてたコラムです。

 

私カカ、パフの若手社員のハム（石河）、そして、あくね（阿久根）
3名の持ち回りで、自分が今考えていること・感じていること・や
ってみたいことを自由に発信します。

 

そして、このコラムのキモは、本メルマガをお読みいただいている
皆さまからの「フィードバック」です。ぜひ忌憚ないご意見・ご感
想・ご質問を頂戴できますと幸いです！

 

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【第24回】あなただから、が怖い（カカ）
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石上さん（カカ）だから、できるんですよ。

 

私はこの言葉が、怖い。

 

入社時点で同期がいなかったため、同期と比べられる経験がないま
ま、ここまできた。

 

ある種の一匹狼かもしれないし、そうじゃないかもしれない。
正直、自分には分からないのだが、比べる基準がないから、ここま
でやると良いのかなと自分なりに考え、日々働いてきた。

 

さすがカカだね、さすが石上だね。

時にはそうやって褒めてもらい、素直に喜んでいた。

 

しかし、後輩ができて、会社のこともわかってきたある日。
営業としての課題の解決策の議論や成功事例を共有する時間。

 

私がこれまでやってきて、こうすれば解決できるな、と感じてきた
ことを提案したとき、後輩から「それは、石上さんだからできるん
です」という言葉が返ってきた。

 

悔しかった。

まるで、「汎用性のないもの」と言われたように感じたからだ。

 

努力ではなく、才能だと言われたような気がしたんだと思う。

本来は喜ぶべきことかもしれないが、私は悔しかった。

 

そして、同時に怖かった。

 

その成果や行動をこれから死ぬまで絶やさずやり続ける、努力し続
けない限り、私は認められないような気がしたし、私の価値観をも
しかして相手に押し付けているのではないか、という恐怖も覚えた
からだ。

 

決して、環境に文句を言いたいわけではない。
ただ純粋に、怖いのだ。

 

こんな視野の狭い自分にもまた、うんざりするのだが、これが社会
人4年目を半年終えた、社会人の本音だ。

 

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（カカ）https://www.puff.co.jp/saiyo/members/ishigami/

【パフ　採用ホームページ】
新卒採用 https://www.puff.co.jp/saiyo/

中途採用 https://www.puff.co.jp/carrer/

 

【職サークルとは】
https://shokucircle.jp/about/

 

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今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。

 

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■発行・編集：株式会社パフ　石上 「もっと努力をし続ける」
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