日ごろお世話になっている皆様へ
株式会社パフより
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いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。
本メルマガ編集長の、“サトミン”こと里見瑛梨奈です。

桜の開花宣言が全国できかれる時期になりましたね。
もうすぐ、4月。新卒採用をされている企業様は、新入社員受け入れの最終調
整をされているところではないでしょうか。

パフにも、４月には新入社員が2名入社します。
そしてすでに、内定者インターンとして、週に２～３回出社して仕事をしてく
れています。
若手社員は「もう新人じゃなくなる…！」とか、「3年目になったら一人前に
ならないと…！」とか、焦りもあるようですが、２人の正式な入社をいまかい
まかと心待ちにしている様子が伝わってきて、ほっこりします。

そんな2人の新入社員を迎えるにあたって、私は『社員育成委員会』の一員と
して、入社後3か月間の育成プログラムを考えています。

1年目が終わるときにどうなっていて欲しいのかという指標から逆算し、3か月
後にどうなっていて欲しいのか。そのためには何が必要なのか。どんな経験が
必要なのか。私たちは何を提供するべきなのか。昨年の振り返りを踏まえて、
プログラムを作り上げています。

一番難しかったのは、“自分基準”を取っ払うことです。
プログラムを議論するときも「自分の時はこうだった」「私はこうして欲しい」
という、どうしても自分本位な考えが先に立ってしまいます。
入社してくる2人は私ではありません。受けてきた教育も違えば考え方も違い
ますし、会社の状況も違います。そんななか、なにが本当に2人にとって良い
のか、必要なのかを考えるのは、とても難しかったです。

いよいよ、入社まで10日を切りました。
いろいろと考えてはきましたが、最終的に新入社員には「きっと素晴らしい社
会人生活のスタートが待っているよ」ということが伝わればいいなと思います。

読者の皆さんもとってもお忙しい時期かと思いますが、ラストスパート一緒に
頑張りましょう！

それでは、今号もパフ通信、スタートです。

■ Ｍ　Ｅ　Ｎ　Ｕ　―――――――――――――――――――――――――
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┃１┃パフ社員や職サークル学生委員の価値観公開！
┃　┃『職サークルよみもの、おススメページ』
┗━╋…───────────────────
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┃２┃【開催予告】今年は、対面で開催します！
┃　┃職サークルシンポジウム2023　＠東京（渋谷）
┃　┃～定着のために必要な組織論、定着につながる採用論～
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃３┃【コラム】あなたの働く上で大切にしていることを教えてください
┃　┃第21回：「WHY ME , WHY YOU」
┗━╋…───────────────────

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１．パフ社員や職サークル学生委員の価値観公開！
『職サークルよみもの、おススメページ』
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パフが運営する職サークルの学生向け「よみもの」記事では、
日替わりでパフ社員や職サークル学生委員からメッセージを発信しています！

■社会人になる前のわたしへ、手紙を書いてみた（冨田さん）
もうすぐ入社丸1年経つ冨田さんのコラムです。1年間仕事をして感じた、大変
なことや楽しいことなど、いろいろな発見がつづられています。未来の自分へ
の手紙はよく聞きますが、過去の自分に手紙を書いてみるって、あまりないで
すよね。今の自分の考えが言語化できて、意外といいものかもしれません。
https://shokucircle.jp/yomimono/uself/tweet20230316/

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２．【開催予告】今年は、対面で開催します！
職サークルシンポジウム2023　＠東京（渋谷）
～定着のために必要な組織論、定着につながる採用論～
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毎年100名を超える人事・採用担当者の皆さまにご参加いただいている、「職
サークルシンポジウム」。

今年で13回目を迎える本シンポジウムを、3年ぶりに、対面で開催することに
いたしました！
読者の皆さまには特別に、その概要を少しだけお伝えします。

今回、特別講師にお迎えするのは、
・村井 満 氏（公益財団法人日本バドミントン協会 副会長、
公益社団法人日本プロサッカーリーグ（Ｊリーグ）前チェアマン）
・曽和 利光 氏（株式会社人材研究所 代表取締役社長）

村井様には、「天日干し経営」による企業文化の創造や社員の採用・育成に関
するお話を、
曽和様には、村井様とのパネルディスカッション形式で「定着につながる採用
活動のために必要なこと」を深掘りしていただく予定です。

「自社採用における活躍と定着のための新卒採用」の手法を、皆さまと見つけ
られる有意義な時間にできればと思います。

■日時：2023年6月9日（金）14:00～16:00（開場：13:30）
■会場：アクセス渋谷フォーラム（渋谷クロスタワー24階）
渋谷駅より徒歩3分
■定員：100名　※定員に達し次第、受付を締め切ります

▼詳細・申込みについて

4月上旬より受付を開始いたします。今しばらくお待ちください。

※参考：弊社会長の釘さん日記より
『パフ代表の釘さんの素晴らしき１００の出会い』
＜第４６話＞「Ｍ井ミツルとの運命の出会い（前編）」
https://www.puff.co.jp/member/column/kugi05/Colkugi_046.html

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３．【コラム】あなたの働く上で大切にしていることを教えてください
第21回：「WHY ME , WHY YOU」
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‟顔の見える採用”とは‟定着と活躍を見据えた採用”だ。と創業以来こだわり続
けてきたパフ。その根底にあるものは、“自分らしくワクワクイキイキと働き
続けてほしい”という願いです。

今、自分らしくワクワクイキイキと働いている社会人の皆さんが、なぜ、前向
きに働けているのか。どんな価値観を大事にしているのか。
その根幹を知りたいと思い、本テーマでコラムをお送りします。

十人十色の「はたらく」に関する価値観・考え方を知るインタビューコラム。
第21回目にご登場いただく藪内さんは、「クリクラ」や「ダスキン」を中心に、
生活のお役立ち企業として事業をされている株式会社ナックで人材開発室長を
されています。ナックさんの営業担当である、弊社の石上によると…
「私が新入社員の時にテレアポをしてご縁をいただいたのが藪内さんです。新
入社員の時にお会いした時からいつも同じスタンスでホンネかつ真剣に向き合
ってくださり、私に任せて育ててくださるお客様です。トップ営業から人事に
来られて、『イキイキ働くとは何か』をいつも広く、会社視点で考えていらっ
しゃる、尊敬できる方です！」とのこと。ぜひ、ご覧ください。

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サトミン（以下、サ）：本日はよろしくお願いします。はじめに、自己紹介を
お願いします。
藪内さん（以下、ヤ）： 株式会社ナックという会社で採用や研修その他諸々を
担当しています。2010年に新卒で入社して、個人向けの新規開拓営業を行って
いましたが2014年から現職を担当しています。元々は営業畑しか見ていなかっ
た私ですが気付いたら社内ではベテラン人事マンになっていました。

サ：さっそくですが、働く上で大切にしていることは何ですか？
ヤ：「WHY ME , WHY YOU」です。

サ：具体的にはどういうことですか？
ヤ：当たり前のことかもしれませんが、他の誰かではなく、なぜ自分が今この
場所でこの仕事をしているのか、するのか、任されているのか、を「自分だか
らだよ」「あなただからだよ」と認識して取り組むように心がけています。

サ：自分の目線と相手への目線と、両方あるのですね！どうしてそれを大切に
されているんですか？
ヤ：人事の仕事を、中長期を見据えながら取り組む中で、本当に思った通りに
いくのかな？と感じることや、何かを動かす時に一転がりさせることが大変な
ことも多くあります。そんな時に自分で自分の存在意義を見失わないようにす
るためです。そうすると熱が冷めることなく、困難な中でも一歩ずつでも前進
し続ける原動力になります。

サ：それを大切にするようになったのは、どんな背景があったのでしょうか？
ヤ：社内の次世代層を各部門から集めて、とある中期プロジェクトを進めてい
た時です。予想以上に目的に対するそれぞれの捉え方が異なり、頓挫しそうに
なった（心が折れかけた）ことがあります。そんな時にグループコーチングを
受けて、みんなの前で「自分らしさって何？」ということを発表しフィードバ
ックを受けました。進行担当という立場としても、参加者として一人ひとりの
メンバーと深く話していく立場としても、『WHY ME,WHY YOU』が大切だと
実感しました。これは採用で応募者とお話しする際や、配置転換、OFFJTなど
の能力開発でも同様に心掛けています。

サ：それを大切にして良かったことはありましたか？
ヤ：自分で自分の心を折れないようにするというのもそうですが（笑）少し後
ろ向きになってしまっている方との面談で前向きになっていただけて、実際に
職場での行動変容に繋がったり、そこの責任者に感謝してもらったりしたとき
なんかは良かったな、と思います。

サ：今後、その言葉を大切にしながらどんなふうに働いていきたいですか？
ヤ：少しでも前進に繋がることであれば、自分で自分の枠は決めずに、ちょっ
と大変そうだとわかっていてもトライし続けたいなと思います。

サ：では最後に、メルマガを読んでいる皆さんにメッセージをお願いします！
ヤ：パフの皆さんの「信念のブレなさ」にはいつも感心して長いお付き合いを
させていただいています！かしこまらずに言い合えるのも心地良いです。
いつか、パフさんのクライアントで担当者を囲う会とか、やってみたいです（笑）

サ：面白そうですね！ぜひ、その時には忌憚ないフィードバックをください（笑）
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ご協力いただき、ありがとうございました。

たしかに私も、「～～～だから、あなたなんだよ」と言われたら、やる気が出
て頑張れるな、と感じとても納得しました。
WHYは正解がないからこそ、実は無限大の力を秘めているのかもしれませんね。

困難なミッションを進めるときや、後ろ向きになってしまっている時はとくに、
WHYを意識して見出したり伝えたりしていきます！

すてきなお話をいただき、ありがとうございました。

それでは、次回もお楽しみに♪

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今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。
ご意見・ご感想などはお気軽に本メールまでご返信いただければ幸いです。

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