日ごろお世話になっている皆様へ
株式会社パフより
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いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。
本メルマガ編集長の、“サトミン”こと里見瑛梨奈です。

４月で新入社員を迎えられた皆さま、おめでとうございます。
そして、広報開始から考えると約2年にわたる採用活動、お疲れ様でした。

パフにも新入社員が2名入社しました。私も2023年卒の採用担当として、採用
企画から選考に関わった2人。嬉しい気持ちでいっぱいです。

新入社員を簡単に紹介すると・・・
稲田さんは、人当たりのよい笑顔で相手に警戒心を抱かせない。感情表現豊か
で身振り手振りが多い。
久田さんは、あまり感情を表に出さない。どっしり構えて動じず、とても安定
感がある。
私から見た2人は、そんな印象でした。

そして、パフでの入社式のこと。
社長や先輩社員からのメッセージの後、新入社員からの決意表明で、感極まっ
て久田さんが涙を流したのです。一時話せなくなるほど。
とても驚きました。久田さんはあまり動じず安定しているタイプだと思ってい
た私。涙してしまうほど感動する人だったのだと初めて知りました。

そのとき、自分がいかに彼女らのことをわかったつもりになって決めつけてい
たかを実感し、深く反省しました。
パフの採用では面接という形を取らず、本人たちの素養や価値観が引き出せる
ように選考を工夫していますし、内定者インターンシップで複数日勤務しても
らうなど、関わりは決して薄くはありませんでした。
でも、たったそれだけ。彼女らが、何が好きか、嫌いか。どんなことに喜びを
感じるのか、辛く感じるのか。どういうことをされたら嬉しいのか、嫌だと思
うのか。あの瞬間に、私はまったく2人のことを知らないんだという事実を知
ることができました。

今週からは、本格的に2人が営業としてデビューし、一緒に仕事をする場面が
多くなります。社員育成委員会として、研修をする機会もあります。
その時には、思い込みや偏見を取っ払って、ゼロから2人のことを知っていこ
うという気持ちで接していきます！
稲田さん、久田さん、勝手なイメージを持ってしまって、ごめんなさい。どん
な2人でも受け入れるので、怖がらず自分らしく居てくれたら嬉しいです。

それでは、今号もパフ通信、スタートです。


■ Ｍ　Ｅ　Ｎ　Ｕ　―――――――――――――――――――――――――
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┃１┃パフ社員や職サークル学生委員の価値観公開！
┃　┃『職サークルよみもの、おススメページ』
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃２┃【無料セミナー】4月25日（火）15:00～16:00
┃　┃25卒の採用成功のカギは「採用の振り返り！」
┃　┃効果を出す短期と長期の2軸の振り返りプロセスを解説！
┃　┃https://www.puff.co.jp/seminars/20230425/
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃３┃【コラム】あなたの働く上で大切にしていることを教えてください
┃　┃第22回：「一所懸命に働く」
┗━╋…───────────────────

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１．パフ社員や職サークル学生委員の価値観公開！
　　『職サークルよみもの、おススメページ』
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パフが運営する職サークルの学生向け「よみもの」記事では、
日替わりでパフ社員や職サークル学生委員からメッセージを発信しています！

■新年度が始まる今。新たな気持ちで「にわか」に動いた “心の息吹”を大切に！
　（田代さん）
好奇心が強く、趣味の幅も広く深い田代さん。新年度を迎え、新たな環境に身
を置くことになる学生向けに、いろいろなことに興味関心を持つことでつなが
る連鎖をお伝えしています。私も「にわかだから…」と消極的になるのではな
く、心の声に耳を傾けてみようと思いました。
https://shokucircle.jp/yomimono/uself/20230331-1/

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２．【無料セミナー】4月25日（火）15:00～16:00
　　25卒の採用成功のカギは「採用の振り返り！」
　　効果を出す短期と長期の2軸の振り返りプロセスを解説！
　　https://www.puff.co.jp/seminars/20230425/
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PDCAを回し採用活動を改善するためには、毎年の振り返りが欠かせません。
しかし、十分に振り返りできている企業は少ないようです。限られた時間の中
で、効果的な振り返りを行うために、どのようなポイントを抑えるべきなのか
をお伝えいたします。

▼こんな人におすすめです
・採用活動の通年化が進み、多忙で振り返りができない
・採用活動の振り返り（うまくいったこと・改善点）が感覚的である
・採用活動の振り返りでは、全体傾向との比較しかつかめず、
　次年度の打ち手まで落とし込めていない

▼このようなお話をします
・「短期的な振り返り」と「長期的な振り返り」２つの方法
・【短期的な振り返り】採用を進めながら、定期的に振り返る
・【長期的な振り返り】採用年度の1年のスパンで振り返る

業界・規模問わず1400社以上が導入する採用管理ツール「sonar ATS」を運営
するThinkings株式会社と、採用戦略設計～内定者フォローまでの採用支援を、
年間、200社以上に提供している弊社とのコラボセミナーです。

ぜひ、ご参加ください！

▼詳細・ご予約はこちらから
https://www.puff.co.jp/seminars/20230425/

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３．【コラム】あなたの働く上で大切にしていることを教えてください
　　第22回：「一所懸命に働く」
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‟顔の見える採用”とは‟定着と活躍を見据えた採用”だ。と創業以来こだわり続
けてきたパフ。その根底にあるものは、“自分らしくワクワクイキイキと働き
続けてほしい”という願いです。

今、自分らしくワクワクイキイキと働いている社会人の皆さんが、なぜ、前向
きに働けているのか。どんな価値観を大事にしているのか。
その根幹を知りたいと思い、本テーマでコラムをお送りします。

十人十色の「はたらく」に関する価値観・考え方を知るインタビューコラム。
第22回目にご登場いただくのは、総合パッケージメーカーとして、袋・箱・フィ
ルム製品・段ボールなど、オリジナルパッケージの企画開発・製造をされてい
るザ・パック株式会社の人事部でご活躍されている、辻さんです！ザ・パック
さんの営業担当である、弊社の上口によると…
「私が1年目の秋、ちょうど異動してすぐにセミナーをご視聴いただいたのが
きっかけでご縁を頂きました。共通点も多く、様々なお話をさせていただいて
おりますが、私の地元の洋菓子店の商品を見つけて写真を送ってくださったこ
とが衝撃でした。相手のことを想い、どんな細かな所でも見逃さない印象が私
の中に強く残っております！」とのこと。ぜひ、ご覧ください。

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サトミン（以下、サ）：本日はよろしくお願いします。はじめに、自己紹介を
お願いします。
辻さん（以下、ツ）：ザ・パック株式会社で人事部人材開発課に所属している、
辻拓実と申します。
2005年に新卒でこの会社に入り、営業職でキャリアをスタートしました。
2021年から今の部署で、新卒・キャリア採用と社内研修を担当しております。

サ：さっそくですが、働く上で大切にしていることは何ですか？
ツ：当たり前かもしれませんが『一所懸命に働く』です。

サ：シンプルですね！具体的にはどういうことですか？
ツ：営業職の時は、やりがいや喜びよりも大変なことの方が多いとずっと思っ
ていました。いつも漠然とした不安に追いかけられる気がしてしんどいな、と。
でも今の部署に異動してきてから大変なこともすべてが経験につながっている
し、結果は必ず返ってくるということを感じることが増えました。だからどん
なこともおろそかにせず、一所懸命に働こうと思っております。

サ：どうしてそれを大切にされているんですか？
ツ：当社の営業職は個人の裁量が大きく、自分の思うようにできます。やりた
くないことをやらない、ということも（結果として如実に返ってきますが）で
きてしまいます。懺悔するとそうやって逃げ続けてきたように思います。だか
ら結果もでないし、後ろめたさもあるから不安だったんだと思います。でも、
人事は「人の事」なので自分がやりたくないとか逃げたいと思う事でも逃げて
はいけないんです。他人(ひと)の為に働いているので。

サ：職種が変わったことで、仕事の見え方が変わったんですね。なにか、きっ
かけがあったのですか？
ツ：きっかけというほどのものはありません。単純に他人の為なのできちんと
やらないとまずいよな、逃げたらダメだよな。じゃあしっかりやらなきゃな、
というだけです。
さらに、採用にしても研修にしてもゴールが明確で結果もはっきりしています。
振り返りもします。当たり前だと思うかもしれませんが、営業の時はできてい
ませんでした。振り返りなんてしていなかったのです…。
当然ですが、振り返りをしっかりやっている今の方が課題も見えるので、次は
どうしようか、というのがわかるし自分の中での経験値が蓄積していくのが実
感できます。PDCAが回せている感じです。

サ：それを大切にして良かったことはありましたか？
ツ：いい歳して恥ずかしいですが、今更ながら仕事に前向きに取り組めてると
思います。嫌だな、と思って取り組んでいた営業時代はとにかく仕事って“嫌な
こと”だと思っていたので、なるべく仕事に関することから目を背けていました。
今は前向きに取り組めるので、次こうしよう、あれもしたいし、これもしたい
と考えることが増えました。

サ：今後、その言葉を大切にしながらどんなふうに働いていきたいですか？
ツ：いま前向きに取り組めている、このモチベーションを下げないようにして
いきたいです。そしてそのテンションで取り組んだことでいい結果を出せたと
いう実績を残したいです。なぜなら「一所懸命に前向きに取り組むとこういう
風に結果を出せるんだよ」ということを、もし今後、会社員人生で迷う後輩が
いたら伝えていきたいからです。結果が出せなかったら説得力ないですもんね。

サ：では最後に、メルマガを読んでいる皆さんにメッセージをお願いします！
ツ：人事としてのキャリアが浅いので皆さんにメッセージなんておこがましい
です。私自身、まだ結果が出てないので今のところ自分がこの会社で人事部に
異動したことについて評価はできておりません。「人の事」の領域は答えを出
しにくい仕事の一つだと思います。ただ、いつか皆さんと喜びや苦労を語り合
える時があればいいなと思います。その時までに経験値を上げていきたいと思
います！

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ご協力いただき、ありがとうございました。

職種が変わったことが転機になり、辻さんの「他人の為」に責任感を持ってや
りきることのできる力を発揮できる、そんなお仕事に巡り合えたのですね！
人事のお仕事は、「人」を相手にするからこその大変さや、苦しさもきっと感
じることと思います。そんな中でも以前より前向きに働けているということに、
採用に関わる仕事をしている一員としてとても嬉しく思いました。

これからも人事のお仕事を「一緒に」「一所懸命」やってまいりましょう！

すてきなお話をいただき、ありがとうございました。

それでは、次回もお楽しみに♪

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今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。
ご意見・ご感想などはお気軽に本メールまでご返信いただければ幸いです。

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