4月になり新入社員が入社し、入社後研修を行っている企業も多いこの時期。
皆さまの企業では新入社員の表情や姿勢は、入社1日目と比べこの数日間でどのような変化があったでしょうか。

新入社員へのアンケートでは、“リアリティショック”という「職場に抱いていた理想」と「入社後の現実」にギャップを感じる方が７割ほどいると言われています。それは、職場や仕事に対する不満だけではありません。「自分ってこんなにも“できない”のか……」と自分の能力の低さを痛感し、疎外感を感じたり自信を喪失したりしている状態も含まれます。

今回のセミナーでは、パフで支援させていただいた企業の事例を含め、入社後の社員に向けてどのようなフォローアップ研修をするのが良いかのポイントをご紹介します。
・配属後に自信を無くしていた社員が「自信を取り戻せた」「明日から頑張ります」と前向きになった事例
・先輩社員との関係が悪かった1年目社員が「やっぱりこれから先輩についていきます」と考えを改めた事例
・行動するまでに時間がかかっていた1年目社員が“社外同期”との定期的な振り返り研修によって、仕事をスムーズに進められるようになった事例

ぜひ自社の教育研修プログラムの改善にお役立てください。