昨今、女性の就業率は年々上昇しており、女性が働きやすい職場を提供することが採用や転職の応募人数の増加、ひいては企業の業績向上につながることは自明となっています。

現在、産休・育休に加え、生理休暇など制度面での支援や、今後管理職になる女性のための研修を実施するなど企業側もできるだけの支援をしています。しかし、企業が提供する支援と女性従業員の求める支援にはギャップがあり、「生理休暇があっても取りづらい」「管理職に登用されても育児や介護と管理職を両立できる気がしない」など女性従業員からは様々な声が挙がっています。

本セミナーでは、これまで述べ4000人の女性従業員のヘルスリテラシーや働きやすさを可視化・分析してきた、BIPROGY㈱が提供する社外ネットワークコミュニティ「marbleMe」の梅澤様にご登壇いただきます。
「marbleMe」は、制度や研修では解決できない個人個人の課題に対し、「対話」によって、働く女性の健康課題・ライフステージに関する悩みの解決を行っていますが、そのアプローチやもたらす効果についてご紹介いただきます。