就職活動に「3年生の春」という概念が新たに持ち込まれ、インターンシップ参加学生の早期選考が公式に認められるなど、早期化が加速した2026年卒採用。
広報活動やプレ期の活動の強化が多く見られました。その結果、2025年2月1日時点での就職内定率は39.3%まで上昇、さらに就職活動を終了した学生も20.6%にまで上りました（就職みらい研究所　就職プロセス調査より）。

さらに2027年卒採用では、大学主催のキャリアガイダンスが2年生の冬に開催されたり、リクナビが卒業年度ごとのサービスを廃止して低学年からオープンカンパニーへ参加しやすくなったり、早期化の波はとどまるところを知りません。

そんななか、自社はどうやって戦っていくべきなのか？早期化以外のトレンドは？

2026年卒の現状からみえる2027年卒のトレンドや、今後考えていくべきことをお伝えさせていただいたうえで、参加者の皆さんとのディスカッションを通して自社の採用戦略を考える、参加型の対面セミナーです。