#有料講座
【有料・公開型】採用担当者トレーニング 評価＆魅力付け編
学生をしっかりと見極め魅力付けする面接の仕方とは
新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。
オンライン対応で留意すべきこと、そもそもの採用環境の変化など、今まで以上に「考えること、慣れること」も増えてきています。
本研修では、最新のデータや他社の取り組み事例によるオンライン面接の知見を深めることはもちろん、プログラムの最後には、面接経験のある現役学生を対象とした面接のロールプレイングも実施。
実体験を通じて、面接への深い理解と、自身の面接における課題を見つけ、それをしっかりと改善できるプログラムとなっています。知見を得ることと、場数をこなすこと。この2つを、本研修を通して皆さまにお伝えしていきます。
オンライン対応で留意すべきこと、そもそもの採用環境の変化など、今まで以上に「考えること、慣れること」も増えてきています。
本研修では、最新のデータや他社の取り組み事例によるオンライン面接の知見を深めることはもちろん、プログラムの最後には、面接経験のある現役学生を対象とした面接のロールプレイングも実施。
実体験を通じて、面接への深い理解と、自身の面接における課題を見つけ、それをしっかりと改善できるプログラムとなっています。知見を得ることと、場数をこなすこと。この2つを、本研修を通して皆さまにお伝えしていきます。
受講者の声
📣他の企業の方からも学び機会があるように設計してくださった点で、自分の知見を広げることが出来ると感じました。
📣面接の深掘り質問は引き続きブラッシュアップし、今後はクロージングに向けた内定前後の面談の進め方を見直したいと思います。
📣選考が企業側の自己満足にならないようにするうえで、学生の声がとても貴重でした。
📣今まで見よう見まねで漠然とやっていた面接だったが、学生の本音を聞き出すクロージング技術であったり、面接の最後に一言面接官から感想やアドバイスなどを一区切りした後に言ってあげることが、学生の志望度を高めることにとても有効だということが知れてよかったです。 ただ今まで何となくでやってたものが、今回の講座で間違っていなかったなと再確認できたことも多く、自信が持てたことも大変価値もあるものでした。 大変有意義な講座にお誘いいただきありがとうございました。
📣パフさん直伝の深掘り方法やクロージング手法が知れ、ロープレ実践を通して、学生さんや他社人事さんから即改善につながる具体的なフィードバックをもらえたのでよかったです。
📣他社人事さんのロープレを通して面接の場づくりや刺さる問いかけなど参考になる情報をたくさん得られました。
📣面接の深掘り質問は引き続きブラッシュアップし、今後はクロージングに向けた内定前後の面談の進め方を見直したいと思います。
📣選考が企業側の自己満足にならないようにするうえで、学生の声がとても貴重でした。
📣今まで見よう見まねで漠然とやっていた面接だったが、学生の本音を聞き出すクロージング技術であったり、面接の最後に一言面接官から感想やアドバイスなどを一区切りした後に言ってあげることが、学生の志望度を高めることにとても有効だということが知れてよかったです。 ただ今まで何となくでやってたものが、今回の講座で間違っていなかったなと再確認できたことも多く、自信が持てたことも大変価値もあるものでした。 大変有意義な講座にお誘いいただきありがとうございました。
📣パフさん直伝の深掘り方法やクロージング手法が知れ、ロープレ実践を通して、学生さんや他社人事さんから即改善につながる具体的なフィードバックをもらえたのでよかったです。
📣他社人事さんのロープレを通して面接の場づくりや刺さる問いかけなど参考になる情報をたくさん得られました。
開催概要
■日 時
・2024年11月07日（木）13:00～16:00 ＠zoom ミーティング 開催終了
・2024年12月04日（水）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム 残り3席
・2025年01月10日（金）13:00～16:00 ＠zoom ミーティング
・2025年01月29日（水）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム 残り5席
・2025年02月18日（火）13:00～16:00 ＠zoom ミーティング
・2025年02月27日（木）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム
・2025年03月14日（金）13:00～16:00 ＠zoom ミーティング
・2025年04月08日（火）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム
・2025年05月16日（金）13:00～16:00 ＠zoom ミーティング
・2025年06月04日（水）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム
■対 象
面接官（2次選考以降相当）、新卒採用担当者
■プログラム
【講 義】 面接官の必要な力 4ステップ（インタビュー・アセスメント・ジャッジ・フォロー）
【講 義】 学生の心に残る掘り下げ面接のポイントと実践例（掘り下げ質問「１＋４の技」）
【ペアワーク】客観的事実を引き出す質問と主観的意見を引き出す質問
【講 義】 評価時の留意点（優秀だけど、落としてしまいがちな学生の特徴）
【個人ワーク】自社の評価基準にそって深掘り質問を考える
【ロープレ】 「学生の自己ＰＲ」を適切に深掘るロールプレイング
【講 義】 学生の志望度をあげるフィードバック＆クロージング面談のコツ
【ロープレ】 「面接後のフィードバック」を適切に行うロールプレイング
【質疑応答】
【参加特典】
日本採用力検定受験の特典がついてきます。自身の採用力スコアの見える化ができます
※2024年8月～10月の期間にお申込みいただいた方への受験案内は11月1日以降となります
■受講料
お一人様：1講座受講で25,000円（採用力検定試験（基礎）の受験付き）
※同じ方が複数の講座を受けられる場合には、2講座目以降は1講座あたり20,000円となります（お申込みされた日が2023年7月1日～2024年6月30日の期間に限る）
※本講座にお申込みをいただきましたら、採用力検定の受験資格を付与いたします
※金額は税別です
【請求に関するご案内】
受講料の請求は申込時の受講証（メール）発行、および採用力検定受験資格の付与をもっての
請求となるため、お申込月の月末締め（翌月末支払い）となります。予めご了承ください。
※カジュアル面談編（ダイレクトリクルーティングツール経由の初回面談の工夫と実践）は >こちら<
※関係構築編（オンラインが不得意とする共感を生む面接の基本的な手法の習得）は >こちら<
※合格者クロージング編（（入社を迷っている人）のために実施する面談手法）は >こちら<
・2024年12月04日（水）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム 残り3席
・2025年01月10日（金）13:00～16:00 ＠zoom ミーティング
・2025年01月29日（水）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム 残り5席
・2025年02月18日（火）13:00～16:00 ＠zoom ミーティング
・2025年02月27日（木）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム
・2025年03月14日（金）13:00～16:00 ＠zoom ミーティング
・2025年04月08日（火）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム
・2025年05月16日（金）13:00～16:00 ＠zoom ミーティング
・2025年06月04日（水）13:00～16:00 ＠東京（飯田橋/九段下）株式会社パフ セミナールーム
■対 象
面接官（2次選考以降相当）、新卒採用担当者
■プログラム
【講 義】 面接官の必要な力 4ステップ（インタビュー・アセスメント・ジャッジ・フォロー）
【講 義】 学生の心に残る掘り下げ面接のポイントと実践例（掘り下げ質問「１＋４の技」）
【ペアワーク】客観的事実を引き出す質問と主観的意見を引き出す質問
【講 義】 評価時の留意点（優秀だけど、落としてしまいがちな学生の特徴）
【個人ワーク】自社の評価基準にそって深掘り質問を考える
【ロープレ】 「学生の自己ＰＲ」を適切に深掘るロールプレイング
【講 義】 学生の志望度をあげるフィードバック＆クロージング面談のコツ
【ロープレ】 「面接後のフィードバック」を適切に行うロールプレイング
【質疑応答】
【参加特典】
日本採用力検定受験の特典がついてきます。自身の採用力スコアの見える化ができます
※2024年8月～10月の期間にお申込みいただいた方への受験案内は11月1日以降となります
■受講料
お一人様：1講座受講で25,000円（採用力検定試験（基礎）の受験付き）
※同じ方が複数の講座を受けられる場合には、2講座目以降は1講座あたり20,000円となります（お申込みされた日が2023年7月1日～2024年6月30日の期間に限る）
※本講座にお申込みをいただきましたら、採用力検定の受験資格を付与いたします
※金額は税別です
【請求に関するご案内】
受講料の請求は申込時の受講証（メール）発行、および採用力検定受験資格の付与をもっての
請求となるため、お申込月の月末締め（翌月末支払い）となります。予めご了承ください。
※カジュアル面談編（ダイレクトリクルーティングツール経由の初回面談の工夫と実践）は >こちら<
※関係構築編（オンラインが不得意とする共感を生む面接の基本的な手法の習得）は >こちら<
※合格者クロージング編（（入社を迷っている人）のために実施する面談手法）は >こちら<
講師紹介
株式会社パフ 営業グループ マネージャー 木村友香
2007年4月、新卒で株式会社パフに入社。少人数採用の中小企業から300名採用の大手企業までさまざまな顧客の採用支援を行う。近年は「新卒採用」と「若手社員教育」を組み合わせたプロジェクトを進めるなど、現場社員を巻き込んだ採用・教育の在り方を構築。採用担当が応募者フォローに注力できるような仕組みづくりを行うことを念頭におきながら、幅広い提案活動を行う。
