#越境学習の場
新卒採用の視座を高める越境学習の場「職サークル ギャザリング」
職サークル ギャザリングでは、「顔の見える就職と採用」に共感する企業と学生が集って、ほぼ毎月開催しています。各回のテーマに沿ったレクチャーやワークショップを通して、より良い就職と採用を共に考え、他者からの問いかけやディスカッションを通じて、自分とは異なる価値観に触れて刺激を受けられる越境の場を提供しています。
「自社に合う人材（適材）を効率的に採用していく企業最適」に加えて、「社会全体における人材の最適配置（社会最適）」という「視座」もこれからの時代の採用活動には必要不可欠です。「自社採用が学生にとってプラスになっているか」「企業側が学生が良い企業を選ぶのを支援する」そういったスタンスを学び合いながら、実践の場としてご活用ください。
「自社に合う人材（適材）を効率的に採用していく企業最適」に加えて、「社会全体における人材の最適配置（社会最適）」という「視座」もこれからの時代の採用活動には必要不可欠です。「自社採用が学生にとってプラスになっているか」「企業側が学生が良い企業を選ぶのを支援する」そういったスタンスを学び合いながら、実践の場としてご活用ください。
このような方におすすめです
・他社人事や現役学生と交わることで、新卒採用の感性を磨いていきたい
・人事／採用担当としてのより良いキャリアを築いていくために、視座を高めたい
・人事としての「昨日の自分」より高いところから、物事を眺められるようになりたい
・人事／採用担当としてのより良いキャリアを築いていくために、視座を高めたい
・人事としての「昨日の自分」より高いところから、物事を眺められるようになりたい
開催概要
■テーマ
6/27（金）16:00～18:00【企業のみ】
・ワールドカフェで考える今人事が学ぶべきこと取り組むべきこと
⇒開催レポートを見る
7/26（金）16:00～18:00【企業のみ】
・学生の就業観を高めるためにできることとは
就業観とエンゲージメントの関係性を学び、自社の採用活動で取り組めるアイディアを得る
8/30（金）16:00～18:00【学生あり】
・就活の前に語りたい「働くことの価値」
学生のリアルな就業観を聞き、それを育てる場を経験し、自社採用に展開するヒントを得る
9/12（木）16:00～18:00【学生あり】
・就活の前に語りたい「well-being 幸せな生き方」
学生のリアルな就業観を聞き、それを育てる場を経験し、自社採用に展開するヒントを得る
10/17（木）16:00～18:00【学生あり】
・公開GD評価体験会ワークショップ
GDを評価し、他社人事・学生と評価を共有することで、認識の違いや自社にとっての高評価人材への解像度を高める
11/21（木）16:00～18:00【企業のみ】
・成長とは何か／育成とは何か
自社での成長、自身の成長を概念化し、学生に伝える術を持つ／自社の育成や採用活動での学生育成について気づきを得る
1/24（金）16:00～18:00【企業のみ】
・今人事に必要な対話力とファシリテーションを学ぶ
2/6（木）16:00～18:00【学生あり】
・公開模擬面接評価体験会ワークショップ
他社人事の面接スキルを見て学べる/模擬面接を評価し、他社人事・学生と評価共有することで、認識の違いや自社にとっての高評価人材への解像度を高める
■形式
企業のみ回：ハイブリッド開催（東京都飯田橋での対面開催が選べます）
学生あり回：オンライン開催のみ
■参加人数上限
企業のみ回：5名まで
学生あり回：顔出し参加２名まで
■参加回数制限
なし
■金額
10万円（税別）／年間協賛として
6/27（金）16:00～18:00【企業のみ】
・ワールドカフェで考える今人事が学ぶべきこと取り組むべきこと
⇒開催レポートを見る
7/26（金）16:00～18:00【企業のみ】
・学生の就業観を高めるためにできることとは
就業観とエンゲージメントの関係性を学び、自社の採用活動で取り組めるアイディアを得る
8/30（金）16:00～18:00【学生あり】
・就活の前に語りたい「働くことの価値」
学生のリアルな就業観を聞き、それを育てる場を経験し、自社採用に展開するヒントを得る
9/12（木）16:00～18:00【学生あり】
・就活の前に語りたい「well-being 幸せな生き方」
学生のリアルな就業観を聞き、それを育てる場を経験し、自社採用に展開するヒントを得る
10/17（木）16:00～18:00【学生あり】
・公開GD評価体験会ワークショップ
GDを評価し、他社人事・学生と評価を共有することで、認識の違いや自社にとっての高評価人材への解像度を高める
11/21（木）16:00～18:00【企業のみ】
・成長とは何か／育成とは何か
自社での成長、自身の成長を概念化し、学生に伝える術を持つ／自社の育成や採用活動での学生育成について気づきを得る
1/24（金）16:00～18:00【企業のみ】
・今人事に必要な対話力とファシリテーションを学ぶ
2/6（木）16:00～18:00【学生あり】
・公開模擬面接評価体験会ワークショップ
他社人事の面接スキルを見て学べる/模擬面接を評価し、他社人事・学生と評価共有することで、認識の違いや自社にとっての高評価人材への解像度を高める
■形式
企業のみ回：ハイブリッド開催（東京都飯田橋での対面開催が選べます）
学生あり回：オンライン開催のみ
■参加人数上限
企業のみ回：5名まで
学生あり回：顔出し参加２名まで
■参加回数制限
なし
■金額
10万円（税別）／年間協賛として
講師紹介
株式会社パフ 専門役員 平原葉子
2005年 株式会社パフ新卒第4期生として入社から現在まで一貫して営業職として従事。課題のヒアリングから解決策の提案まで、コンサルタントとして手腕を振るう。2019年4月より専門役員に就任。2020年1月より、パフのコア事業である職サークルの企画・運営責任者に就任し、年間1000人の学生と向き合っている。現在は株式会社パフの教育事業にて研修講師も担当。ABD認定ファシリテーター®取得。
株式会社パフ 専門役員 田代明久
2005年4月、新卒4期生としてパフに入社。2017年7月より専門役員。入社以来、新卒分野に一貫して関わり、企業の採用コンサルタントとして活躍。17年間で大手企業から中小企業まで約200社の採用課題を解決。昨今では、愛知県、新潟県、石川県、福井県、兵庫県など各地の特色を踏まえ、全国各地で採用支援講座を行う。現在もコンサルタントとして企業の採用設計や魅力あるスライド制作、学生イベント進行などを務めており、現場の最前線に立っている。
