オンラインを味方に！
承諾率を上げる「オンライン
内定者フォロープログラム」

➡今なら、オンラインファシリテートのコツ冊子プレゼント！

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ダウンロードを
いただいた方限定

今、ダウンロードをいただいた方には、
「オンラインファシリテートのコツ（10ページ冊子）」
をプレゼントします。

こんなお悩みありませんか？

オンラインだと、「社風」って伝わらないんだよなぁ…。
内定出したけど、学生の本気度が分からないのよねぇ…。
会社の魅力がきちんと伝わっていないんじゃないか不安を感じるし、なかなか決めてもらえないんだよな…。
承諾してもらいたい学生に限って、辞退されてしまうんだよ…。

オンラインの特性×25年の実績に基づいた
新卒採用ノウハウがつくる
「オンライン内定者フォロープログラム」

お客様の「自社らしさ」と、「学生視点」に寄り添った
オンライン内定者フォロープログラムをご提案いたします！

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パフが選ばれる3つの強み

パフの強みを活かしてお客様の課題を解決いたします

Point. 1
自社への志望度が高くない学生でも参加したくなるプログラムづくり

辞退しようと思っている人ほど、会社との接点を遠ざけていき、そもそもイベントなどに参加してくれないもの。「参加してもよいかな」と思わせる学生視点で学生の役に立つプログラムを設計します。
Point. 2
25年の実績とノウハウを詰め込んだ後悔しない企業選び講座のコンテンツを保有

「適職とは何か」「計画的偶発性理論」など、学生に納得感の高い、企業選びのポイントをレクチャー。結果的に学生が企業を「条件だけ」で選ばなくなります。
Point. 3
オンラインだから伝わる運営を実施

匿名での質問受付、場所を問わずアクセス、話に集中できる、そんなオンラインのメリットを活かしたプログラムを設計。対面では実現できないことを盛り込んだ運営をしていきます。

今なら、オンラインノウハウが詰まったホワイトペーパ付き

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お客様の声と実績

フォローイベント後、参加者の半分が即日承諾してくれました

グローバルメーカー傘下情報システム会社 B社

コロナ禍で採用工程のオンライン化を余儀なくされ何とか対応。一方で内定後フォロー、そもそも対面で実施してきたので、オンライン飲み会しか思いつかず、手をこまねいていました。合格通知後に直ぐ実施せねば効果的でなく、状況をお伝えしたところ、イベントの裏側に流れる想いまで考慮頂いた内容と運営の提案を頂き、間髪入れずに実施した結果、迷っていた承諾を決定下さる方も出て、とても良い機会となりました。