株式会社パフ 代表取締役会長

釘崎 清秀

学生時代（大学３年生～卒業まで）リクルートで新卒向け就職情報誌の営業を経験した後、複数のIT企業にてシステムの企画＆開発に携わる。1995年、国内老舗の求人サイト「登龍門」を立ち上げ、1997年、株式会社パフを設立。一般社団法人日本採用力検定協会代表理事、一般社団法人履修履歴活用コンソーシアム代表理事を兼務。主な著書に「『最高の人材』が入社する採用の絶対ルール」（ナツメ社）など。

株式会社パフ 代表取締役社長

吉川 安由

2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社。 2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任。コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。 信念は「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタントであること」。

株式会社パフ 執行役員

大岡 伸次

1994年、文化放送ブレーンに入社以来、20年以上一貫して新卒採用支援業界に身を置き、主に採用ツールの企画制作に関したプロデューサー業務を担当。2016年に株式会社パフに合流し、毎年、大手企業から中小企業までツール制作を30社超担当。「真の採用成果につながるツール」という観点で、幅広い知見と個社ごとにカスタマイズしたブランディングを軸としたトータルコンサルティングで高い実績を誇る。

株式会社パフ 専門役員

田代 明久

2005年4月、新卒4期生としてパフに入社。2017年7月より専門役員。入社以来、新卒分野に一貫して関わり、企業の採用コンサルタントとして活躍。12年間で大手企業から中小企業まで約200社の採用課題を解決。昨今では、愛知県、新潟県、石川県、福井県、兵庫県など各地の特色を踏まえ、全国各地で採用支援講座を行う。現在もコンサルタントとして企業の採用設計や魅力あるスライド制作、学生イベント進行などを務めており、現場の最前線に立っている。発表内容は現役度が高く具体性に富むと好評を得ている。

株式会社パフ 専門役員

平原 葉子

2005年　株式会社パフ新卒第4期生として入社。2019年4月より専門役員に就任。入社から現在まで一貫して営業職として従事。課題のヒアリングから解決策の提案まで、コンサルタントとしても手腕を振るう。外資系化学メーカーで業務委託として採用担当を経験しており、理系採用支援にも強みを持つ。2020年より学生向け就職支援サービス「職サークル」の事業責任者として、学生と近くで接しながら、企業と学生の距離を近づける「顔の見える就職と採用」の実現に向かい邁進。

株式会社パフ シニア採用コンサルタント

木村 友香

2007年新卒入社。入社２年目に採用ブランディングとコンサルティングを経験し、顧客が報道機関から取り上げられるなど採用認知度向上に大きく貢献。近年は「新卒採用」と「若手社員教育」を組み合わせたプロジェクトを進めるなど、現場社員を巻き込んだ採用・教育の在り方を構築。採用担当が応募者フォローに注力できるような仕組みづくりを行うことを念頭におきながら、幅広い提案活動を行なう。

株式会社パフ シニア採用コンサルタント

石上 夏花

2017年4月新卒入社。京都で生まれ育ち、就職とともに東京へ上京。2020年のコロナ禍によるオンライン化にいち早く舵を切り、オンラインでの運営・選考手法を確立。オンラインでも「顔の見える」企画運営を得意とする。企業・学生問わず相手の「懐への入り方」は社内でもずば抜けており、「石上さんだから決めた」という声を多数頂戴している。