「職サークルシンポジウム」第９回
All for one,One for all
参加者全員で作り上げる自社採用の最適解
【日程】
2019年 6月 19日（水）14：00～17：00
※大交流会 17：00～18：30（参加任意）【会場】
浜離宮朝日ホール 小ホール
http://www.asahi-hall.jp/hamarikyu/access/【費用】
無料
【特典・備考】
来場者の方に抽選で書籍
「最高の人材が入社する採用の絶対ルール＜釘崎清秀,伊達洋駆(著)＞」
をプレゼント【提供】
職サークル運営事務局（株式会社パフ）
プログラム
採用を変える、組織を変える。
採用における振り返りと改善のコツ ～新しいPDCAのカタチ～
日本採用力検定協会・理事であり採用学研究所・所長の伊達氏による講演。
学術的視点から的確な振り返り方法、効果的な変革プロセスについてレクチャーいただきます。
●株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役／採用学研究所 所長 伊達洋駆
自社にとっての最高の採用を目指して。
採用活動改善ワークショップ ～採用変革に向けた3か年計画を立てよう！～
採用活動は目の前の人材確保に留まらず、様々な効用をもたらす組織の活力剤です。
ワークショップを通じて、改めて自社にとっての採用の意味を考え、採用革新に向けプランニングします。
他社との意見交換を通じて、知見を深めることが可能です。
採用をより良くするために欠かせないこととは？
来場者全員で考える大型ディスカッション ～ケーススタディと事例から学ぶ～
日本採用力検定協会・理事であり人材研究所・代表の曽和氏が進行し、フィードバックします。
●株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和利光
参加者による立食懇親会
※ 参加任意(参加費 1,000円)
出演者紹介
〈基調講演 講演者／パネリスト〉
伊達洋駆氏
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域を中心にリサーチ事業を展開。2013年に横浜国立大学 服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を立ち上げ、同研究所の所長を務める。共著に「『最高の人材』が入社する 採用の絶対ルール」（ナツメ社）
〈パネリスト〉
曽和利光氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長
組織人事コンサルタント。京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。著書に「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）など。