◆パフとお付き合いいただくことになったキッカケ

2011年の開業３年目で社員は中途採用の３名しかおらず、新卒採用など夢のまた夢の時代に、たまたま当社に元気満点の新人営業が飛び込んできました。聞けば、パフさんの職サークルを活用して就職したとのこと。話しているうちにパフさんに興味が湧き、その子の紹介で釘崎社長に会うことになりました。そして釘崎社長と意気投合。「当社がいつの日か新卒採用ができる会社にまで成長したら、必ずパフさんに頼みますからね」と固い握手をして別れました。

そして、2019年初め。釘崎社長に｢新卒採用ができる会社になりました。８年前の約束通り、新卒採用のコンサルをお願いします｣と連絡をし、当社初の新卒採用がスタートしました。

◆パフとお付き合いいただいたことで貴社採用にプラスになったポイント

新卒採用は初めてだったため、なにをどうすればよいか全くわからない状況でした。すべてのことをパフさんに教えてもらいながら、見よう見まねで行いました。

例えば合同企業説明会では、申し込みから会場設営、配布チラシの作成、プレゼン用パワポの作成までパフさんが当社の代わりにすべてやっていただき、大変助かりました。

パフさんがいなければ、何もできなかったと思います。本当に感謝しています。

その甲斐あって、予定通り、今年2名の優秀な学生を採用することができました。

◆貴社にとってパフはどういう会社ですか？

パフさんは頼れる人事部であり、人事担当の上司であり教育係りだと思っています。

当社のような中小企業は自社だけでは人事担当を教育することが難しく、パフさんの研修に参加することで、他社の優秀な人事担当と多数知り合え、よい刺激を得ることができるのは、大変有意義だと思います。

◆これからのパフに期待されること

学生が最初に会い、採用まで一番長い時間を共にする人事担当を鍛えることは優秀な人材を採用するために一番大切なことです。これからも人事担当者向けの厳しい研修を積極的にやっていただけると助かります。

◆パフの担当者に一言

パフさんは当社の最良のパートナーだと思っております。これからもご指導よろしくお願いします。いつもありがとうございます。

取材：2019年8月実施