仕事内容
募集職種
- ■営業
※職種別採用はおこなっていません。
入社後は基本、営業職よりスタートします。お客様の課題を直接お聞きすることで、高いソリューション能力を持つ人材へと成長して頂きます。なお、パフでは職種の定義はかっちりとしたものではなく、営業メンバーが職サークルイベントを企画・運営したりと、複数のプロジェクトを掛け持って幅広い業務を経験する風土です。
パフの商品・
サービス
- ■採用コンサルティング
お客様の採用課題を解決するためのあらゆるサービス
・人材要件の策定、説明会企画、採用選考手法の策定
・採用アウトソーシング（採用実務作業の代行）
・採用ブランディング・広報ツールの制作（ホームページやパンフレットなど）
・採用広報サイトへの掲載、各種合同説明会等
・採用プロジェクトマネジメント
・内定者フォローシステム／ペーパーレス選考システム
・各社オリジナルイベントの企画・運営 など
■職サークル
「学生よし」「企業よし」「社会よし」の「三方よし」を実現する就職と採用のプラットフォーム
・就活筋トレーニング＆共感型採用 「就活ワークアウト」
・学生と社会人のフラットなトークタイム 「ギャザリング」
・価値観を軸に出会う 「1on1パーソナルトレーニング」
・職サークルブランドの個社特別イベント など
職種内容
- ■営業職
パフの商品・サービスの価値をお客様にお伝えし、課題解決のお手伝いをさせて頂くための契約を得る仕事です。「サービスを納品する責任者」でもあるため期待を一身に受け責任も大きい分、「達成感」と「感謝」に溢れた仕事です。
- お客様への
アプローチ
- テレアポのほか、セミナーを企画・運営しご来場頂いたお客様からアポイントを頂いたり、新規の企業様をご紹介頂くなどを通じ、ヒアリングの機会を獲得します
- ヒアリング
- お客様の採用課題をお聞きします。お客様がまだ気づいていない本質的な課題を発見するのも営業の醍醐味です
- ご提案
- お客様の採用課題をどのように解決するのか、課題にあわせて都度社内でチームを組み、具体的な施策とパフの支援内容を考え、ご提案書にまとめてお客様にプレゼンします
- 受注
- 何社ものライバルに競り勝ち、お客様から正式にお仕事をご発注頂きます
- 納品
- 営業担当は納品においてもお客様窓口となり、責任を持ってプロジェクトの推進にあたります。内容によってはイチから企画立案、実行まで営業がメインとなって実行します
- 振り返り＆
来期のご提案
- 1年間の採用活動が終わったら、お客様と一緒に成果の振り返りを実施。新たな課題を設定して次年度の採用に向けたご提案をおこないます
従業員データ
平均年齢
- 35.8歳（正社員の平均年齢／2024年10月時点）
給与・待遇データ
給与
- 月給制 ※経験/能力に応じて当社規定により決定します
月平均残業
時間と支給額
- 23.32時間（2023年10月～2024年10月までの役員を除く正社員の実績）
※所定労働時間（月平均162H）を超えた部分については時間外手当が支給されます。
※早ければ入社して9カ月後から、時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外手当 を含んだ給与が支給されるコース（給与額242,917円～）に昇格する可能性があります。その場合でも20時間を超えて時間外労働を行う場合には割増賃金が追加で支給されます。
賞与
- 決算賞与
毎年7月に支給（営業利益の三分の一を賞与原資とし、一年間の貢献度により全社員に振り分けます）
※会社業績が赤字の場合は当然支給されません。
休暇
- 完全週休2日制 (土日)、祝日、夏季休暇：2日（毎年6～10月の間に任意取得)、年末年始休暇：連続6日（12月29日～1月3日）、慶弔休暇あり、年次有給休暇は入社時に５日付与し、勤続６ヶ月経過後に追加で５日付与
有給休暇消化
- 取得平均12.47日／付与平均18.23日 ※2023年10月～2024年9月の実績（夏季、年末年始などの特別休暇は含みません）
勤務時間
- 9:00～18:00（フレックス制度）
※コアタイムについては別途お問い合わせください
待遇・福利厚生
・社内制度
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入⇒各種福利厚生サービスが受けられます）、厚生年金、雇用保険、労災保険、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、子の看護休暇、在宅勤務制度、社内図書購入制度、交通費全額支給、営業用スマートフォン貸与、キャリアカウンセラー資格取得援助制度、外部教育受講支援制度、自己啓発研修補助制度、住宅補助、退職金制度など
育児休業期間と
取得者数
- 11.39ヶ月／のべ9名（出産・育児を理由に退職した社員は 0名です）※2024年10月末現在までの実績
採用データ
求める人物像
- ・１を聞いたら、１０を理解し、１００の行動に展開できる人
・会社に依存せず、たとえ潰れたとしても、一人で生きていける人
・課せられた役割や仕事を、最後まで使命感と責任感を持ってやり通すことのできる人
・誠実である人
・どんなことにも興味・関心を持てる（楽しめる）人
・楽天的で、フットワーク軽く行動できる人
・柔軟な発想が得意で、想像力豊かな人
・基礎能力（言語能力、数理的能力）が一定以上ある人（具体的な目安として、SPIの基礎能力の尺度55以上）
求めない人物像
- ・ウソをつく
・逃げる、言い訳をする、他人のせいにする
・礼儀正しくない、謙虚でない、素直でない
・勉強をしない
・リスクを取った行動ができない
採用ステップ
- 選考ステップは対象となる方の経験などにより変わります。
入社確定までには必ず半日以上の業務体験をしていただくことを前提とします。
応募方法
- 申し込みフォームよりエントリーください エントリーはこちら
お問合せ
- 株式会社パフ 中途採用担当
TEL：03-5214-8282
MAIL：saiyo＠puff.co.jp ※メール送信の際は、＠を半角に修正してください。
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